La semana pasada tuvimos la visita en nuestro estado de la actual Secretaria del Trabajo, estuvo en La Ciudad Laboral supervisando los avances del Centro de Conciliación Laboral, donde seguramente pudo notar, la cantidad de trabajadores que asisten diariamente buscando solución a los conflictos generados en su mayoría por despidos. De pasada debió enterarse de la cantidad de trabajo y expedientes sin resolver que siguen abrumando a la extinta Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Espero haya observado también la falta de elevadores para personas con capacidades diferentes.
Que está sucediendo actualmente con los temas laborales en nuestro estado, con los cambios de sistema, cuáles son los beneficios o perjuicios? Me di a la tarea se conversar con algunos colegas que han participado muy activamente, durante muchos años en el área laboral buscando sus impresiones, las cuales, presento algunas a continuación.
La eliminación de la posibilidad de mentir por parte de los sujetos (demandantes-demandados) que participan en los juicios es muy importante, con el sistema anterior donde la carga de la prueba recaía sobre la empresa, esto permitía muchos abusos, los cuales se eliminan, dado que hacer una afirmación sin pruebas conlleva a castigos para los involucrados, incluyendo al asesor laboral con la pérdida de su cedula profesional y la consiguiente inhabilitación para ejercer la profesión, así como multas a los sujetos y la perdida de la libertad.
Siempre se parte del hecho que la justicia debe ser pronta y expedita, el sistema anterior permitía a los actores (demandantes) a través de sus asesores laborales citar a la parte demandada a una cita conciliatoria, lo cual se podía realizar en un periodo máximo de un día o dos para hacer la notificación, esto permitía que las conciliaciones se llevaran en periodos cortos. En la actualidad es el trabajador quien debe acudir y ratificar en El Centro de Conciliación la solicitud de la cita conciliatoria, después de la ratificación recibe la cita de conciliación con fecha al menos 15 días posteriores, alargando los periodos en los cuales se puede llegar a un arreglo. Esto seguramente tendrá sus repercusiones en el tiempo, al generar periodos más largos en las conciliaciones y por consiguiente mayores cargas de trabajo para el centro.
En la reforma del 2012 a Ley Federal del Trabajo, la autoridad laboral aplico el criterio de acreditación para representar trabajadores de cedula profesional o mínimo la carta de pasante, tal parece que en El Centro de Conciliación Local están descuidando el requisito, permitiendo asesores laborales sin cumplir ese criterio mínimo.
En lo que respecta al desahogo de conciliaciones, en El Centro de Conciliación Federal a diferencia del Local, se tiene el sistema virtual, esto perjudica a los trabajadores que demandan a través Centro de Conciliación Local, si por alguna razón de causa mayor no puedan asistir a la audiencia, esto se debe al hecho, de por ley, no se permite la representación a través de otra persona.
Los cambios recientes sobre los periodos vacacionales generados por los trabajadores a partir del 2023, ha traído mucha confusión a la hora de calcular lo que corresponde al realizar los cálculos de los finiquitos, aun no hay un criterio fijo.
Los cambios de Las Juntas de Conciliación a Centros de Conciliación fueron realizados para cumplir con los acuerdos establecidos por El T-Mec, esto trae consecuencias positivas para las empresas transnacionales o empresas nacionales cuyos departamentos de Recursos Humanos(RH) cuentan con los recursos y el personal capacitado para generar la información necesaria para acreditar las remuneraciones, registros de horarios de trabajo y toda la información necesaria que permita negociaciones justas ante la autoridad. Por otro
lado, están las pequeñas y medianas empresas que no tienen la capacidad de contar con esas áreas, tendrán que dedicar más recursos para eficientar sus departamentos de RH, de lo contrario podrían quedar en desventaja, lo que no les permitiría negociaciones justas ante la autoridad.
Por su parte algunos colegas expresan que el temor de las empresas a llevar un juicio ha permitido llegar más rápido a un acuerdo entre las partes, aunque aumento su carga laboral lo que hacían en horas, ahora les llevan días y tendrán que prepararse mejor, dado que ahora si hay consecuencias legales en sus procesos, encareciendo los costos para los Sujetos.
