A propósito de despidos en Twitter México, ¿qué derechos tengo en una situación así?

Nuevo dueño, limpia en proceso: Elon Musk, el nuevo dueño de Twitter, decidió cerrar la oficina de la red social en México.

Algunos de los empleados de Twitter México fueron avisados durante la noche del jueves, mientras que otros recibieron la notificación este viernes, de acuerdo con fuentes.

El cierre de la oficina de Twitter en México se da después de que se confirmó que Musk reducirá la plantilla de la empresa en 50 por ciento, esto como parte de la estrategia para reducir costos.

La situación por la que atraviesan los hoy exempleados de Twitter en México, nos recuerda que aunque es adversa, tienen una serie de derechos que exigir en esta o cualquier empresa que despide de un día para otro.

¿Cuáles son los derechos que las personas tienen cuando son despedidas de su trabajo?

Los artículos 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley Federal del Trabajo establece que tienes derecho al pago de:

• Tres meses de salario, bajo el concepto de indemnización constitucional.
• Prima de antigüedad, que equivale al pago de 12 días de salario por cada año de servicio.

Otros pagos que se te deben dar cuando te despiden son:

Aguinaldo IMSS 2022: ¿Cómo reclamar el pago si no te cayó?

• Aguinaldo.
• Prima vacacional.
• Prestaciones que hayas generado.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece que también tienes la opción de demandar que te devuelvan tu puesto de trabajo, bajo los mismos términos y condiciones con los que ya laborabas.

Vacaciones dignas en México: ¿Cuándo entra en vigor los 12 días de descanso?

Después de que el Senado de la República aprobara, por unanimidad de 89 votos, este jueves 3 de noviembre la ampliación de seis a 12 días de vacaciones a partir del primer año laboral, surge el cuestionamiento ¿a partir de cuándo se gozarán de estos días de descanso?

Antes de aclarar tu duda, es importante resaltar que esta reforma aún debe ser discutida y aprobada en la Cámara de Diputados, para después ser turnada al jefe del Ejecutivo y así se logre su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Después de que un empleado cumpla un año de trabajo, gozará 12 de días de vacaciones en lugar de seis, como se contempla hasta que termine 2022.

Después del primer año, se aumentarán dos días laborales anuales en los siguientes cinco años, hasta llegar a 20 días de descanso obligatorio.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada cinco de servicio hasta alcanzar los 30 días, y de ahí hasta llegar a los 32 días de descanso obligatorio por 35 años de servicio.