Alberto Tovar destaca la relevancia para los líderes de construir una imagen personal fundamentada en la honradez y la responsabilidad social.
Los líderes que promueven una cultura de autenticidad y compromiso personal permiten a cada miembro construir su propia realidad.
Alberto Tovar señala que la naturaleza de liderazgo surge de la habilidad de hacer autoanálisis y de adaptarse.
Las principales skills que las empresas consideran que ganarán importancia de aquí al 2030 incluyen grupos como el pensamiento y el análisis críticos, resolución de problemas.
El coaching ejecutivo trasciende la preparación para el futuro, desarrollar una mentalidad adaptable y fortalecer la resiliencia, opina Alberto Tovar.
"El liderazgo actual demanda evolucionar hacia modelos más ágiles y empáticos", escribe Alberto Tovar.
En la era digital han surgido diversos jóvenes líderes, desde Altman hasta Bankman-Fried, sobre los que vale la pena reflexionar, señala Alberto Tovar.
El triunfo de Altman puede llegar a ser peligroso porque se rompe el contrapeso de la junta de gobierno y el deslumbre del éxito podría tornarse en excesos de poder, advierte Alberto Tovar.
Existen directivos empresariales excelentes cuando toda va bien, pero con la presión de los problemas se estancan, dejando a sus equipos a merced de las circunstancias, señala Alberto Tovar.
Alberto Tovar reflexiona sobre el liderazgo y el aprendizaje continuo frente a las dificultades y los fracasos.