Todos aquellos que reciben un ingreso por salario pagan Impuesto sobre las Renta (ISR), sin importar el monto del ingreso, salvo algunas excepciones.
A partir de 2008, se creó el subsidio para el empleo, que se aplica al ISR que causa el sueldo que percibe un empleado. En pocas palabras, permite que el ISR de un salario se reduzca, se elimine o incluso resulte a favor. En la Ley del Impuesto sobre la Renta actual, vigente desde 2014, el subsidio al empleo continúa tal y cual estaba en 2008.
Seguramente ahora se estará preguntando: ¿en qué casos aplica el subsidio al empleo? Permítame explicarle. En 2008, cuando se introdujo, el subsidio al empleo mensual rondaba entre $217.61 y $407.02 pesos. Los sueldos que tenían derecho a aplicarlo eran los menores a $7,382.32 pesos mensuales.
En 2024, 16 años después, ¿cuál cree que es el monto de sueldos el que tiene derecho al subsidio? Piénselo un poco, considere la situación económica de los últimos años, la inflación, etc. ¿Ya tiene un monto? La respuesta correcta es $7,382.32 pesos. Sí, así es leyó bien: en 16 años no se modificó ni el monto del subsidio ni el del salario al que se le puede aplicar.
Este pequeño detalle, la invariabilidad del subsidio a lo largo del tiempo, ocasionó que, en muchos casos, quienes tenían derecho al subsidio, al recibir un aumento de salario, percibieran un monto neto menor que el que percibían antes del incremento.
Por ejemplo, si en junio una persona recibía un aumento de salario, el monto que le depositaban podía ser menor que el de mayo, ya sea porque le correspondía menos subsidio o de plano ya no alcanzó.
Quizás, estimado lector, se haya percatado de que lo que acabo de comentar prácticamente no es aplicable debido a que el salario mínimo mensual a partir de enero 2024 es de $7,468 pesos. En otras palabras, el subsidio al empleo es letra muerta porque el salario mínimo lo supero, por lo tanto, son pocos casos donde aún resulta aplicable.
Sin embargo, como en “Big Brother”, las reglas cambian. A partir del 1 de mayo 2024, hay un nuevo subsidio al empleo. Surge a raíz del reconocimiento de la obsolescencia del mecanismo vigente del subsidio al empleo.
Por lo tanto, se propone que el subsidio sea el 11.82 % de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), lo que hoy en día equivale a $390.00 pesos. El que sea un porcentaje de la UMA permite que se actualice conforme se modifique la UMA y evite el efecto que se vivió en el pasado.
El monto de salario que tendrá derecho a la aplicación de subsidio para el empleo es aquel que no exceda de $9,081.00 pesos mensuales. Según información publicada por la Secretaría del Trabajo, se verán beneficiados 8.2 millones de personas quienes obtienen sueldos menores a esa cantidad.
Ahora, paso a comentarle las reglas del juego de este nuevo subsidio que inició el pasado mes de mayo.
1. Es una opción, al menos eso se desprende de la redacción del decreto. Es decir, se puede aplicar el subsidio al empleo establecido en Ley o el señalado en el decreto.
2. El subsidio otorgado a través del decreto es un monto fijo a diferencia del subsidio que inició en 2008, el cual varía dependiendo del sueldo percibido.
3. El nuevo subsidio, al ser un porcentaje de la UMA, se actualizará cada vez que se modifique la UMA
4. La aplicación del nuevo subsidio solo puede disminuir el ISR a cargo. En caso que el subsidio sea mayor al ISR determinado, el ISR resultante es cero; no se genera un subsidio a favor del empleado.
Le mencioné que de acuerdo a la redacción del decreto pareciera que la aplicación del subsidio al empleo que nace con el decreto, es una opción. Permítame contarle el “story time” de esta situación. Al publicarse la tabla de subsidio al empleo para aplicar en 2014 hubo un error, el cual se corrigió a través del artículo 1.12 de un decreto publicado el 26 de diciembre de 2013.
En el decreto que dio origen al nuevo subsidio al empleo se deroga el artículo 1.12 del decreto que de 2013. Teniendo en cuenta que el artículo derogado solo contenía una precisión y no el origen de su nacimiento, técnicamente el subsidio que nació en 2014 sigue estando vigente y aplicable.
Sin embargo, por ese “story time” que acabo de relatar, surge la duda si la intención del nuevo subsidio al empleo fue tener una alternativa para el subsidio actual o si fue la de reemplazarlo.
Esta disyuntiva, aunque parece trivial, tendrá un impacto en sus trabajadores. Si la postura es que el único subsidio vigente es el creado en 2024, todos aquellos trabajadores que recibían un subsidio en efectivo lo dejarán de percibir y por lo tanto su bolsillo se verá afectado.
Contacto: huorsa@ortizgarza.com.mx
Historias de impuestos bien contadas
