El nearshoring, una mayor competencia y el déficit de mano de obra, están presionando con más fuerza para que las empresas no únicamente capaciten a su personal técnico operativo abriendo una “escuela” en sus instalaciones, sino también a participar en la formación de profesionistas que ocuparán dentro de dos o tres años.
Jorge Américo Flores Garza, director de Recursos Humanos en Onest Logistics, dijo que adicionalmente las compañías se verán obligadas a aumentar el nivel de prestaciones y beneficios con el propósito de reclutar más personal y retenerlo por más tiempo.
Recordó que en este sexenio la presión de salarios no sólo va desde los aumentos al mínimo, sino también a las prestaciones, como es el caso de los días de vacaciones, que pasaron, a partir de enero de 2023, de seis a 12 días desde el primer año.
Esta empresa tiene una “escuela” para preparar y capacitar a personal como montacarguista.
Indicó que las empresas pueden empezar con la educación en línea con el personal que tienen, que si bien, no resuelve la vacante de hoy, lo importante es comenzar a desarrollar el talento no sólo mediante un curso de capacitación, sino con la formación profesional completa que lleva dos o tres años.
“Tenemos que poner la mirada en ese lugar, tenemos que meternos y participar formando ciertos puestos, y necesitamos que todo mundo, en su posibilidad, esté formando dos o tres ingenieros o cualquier otro puesto que necesiten como programadores, manejo de datos, entre otros”, enfatizó en entrevista con El Financiero.
Flores explicó que en el caso de un montacarguista que gana en promedio dos veces el salario mínimo y se tarda de dos a cuatro semanas en tomar la habilidad para maniobrar el equipo, Onest Logisticas le garantiza el salario mínimo durante la capacitación, y ya graduado, el pago completo.
Agregó que la empresa absorbe el costo del pago del instructor, la renta del montacargas y del espacio en donde se realiza la práctica de manejo de este equipo.
“Eso viene fuerte, y las empresas cada vez más van a empezar a formar su personal”, indicó el directivo.
Onest Logistics tiene un convenio y actualmente recibe 35 jóvenes de cuatro universidades del Estado de México que estudian ingeniería, formándose en temas logísticos y de almacén.
“Ellos vienen cuatro o cinco días a la semana, les permitimos el medio viernes y el sábado para capacitarse, ese es el apoyo que les damos, además de un salario, mientras ellos cursan sus materias”, detalló.
“Casi para cualquier disciplina las empresas van a empezar a poner su semillero”, reiteró Flores.
