La llegada de inversión extranjera en la zona Noreste estará sosteniendo las expectativas de empleo del país, sin embargo, es necesario acelerar la formación de habilidades y competencias que requieren las empresas que están llegando a invertir, consideró Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM.
Durante la presentación de los resultados de la encuesta de Expectativas de Empleo para el segundo trimestre del año, mencionó que estas empresas, como Tesla, requieren habilidades y conocimientos más sofisticados y, lo aprendido en las escuelas, cada vez se vuelve obsoleto más rápido.
“Está comprobado que lo que un ingeniero o persona en general aprende en la universidad se hace obsoleto cada vez más rápido con las nuevas tecnologías, por la automatización y la digitalización, sobre todo en el Norte, que es donde está llegando más inversión, es donde tenemos más dificultad de encontrar talento”, apuntó.
Dijo que también se tiene que pensar en crear planes de movilidad para llevar talento del Sur y el Centro a la zona Norte del país, invertir en cursos de capacitación y certificación de competencia cortos, prontos y prácticos para poder abastecer la demanda y que escasea en el mercado.
Por su parte, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica añadió que “el Noreste es el que trae las intenciones más fuertes (de contratar personal) posee un incremento del 7% versus el trimestre anterior y un anual de 1%”.
“Es importante destacar que tenemos todo lo que tiene que ver con las nuevas inversiones que están llegando a Nuevo León, que son industria y sub-industria del sector logístico y manufacturero”
“Estamos viendo empresas del sector TI, incursionando en nuevas inversiones, tenemos todo lo que tiene que ver con empresas como Nagarro que está ampliado la red de ingeniería digital y por ende está expandiendo sus operaciones en Monterrey, todas las inversiones que estamos viendo alrededor, del anuncio de la llegada de Tesla, proveedores que tienen que ver con la fabricación y estructura de vidrio para este tipo de sectores”.
Recordó que esta no es la primera vez que en el país opera una planta para ensamblar vehículos eléctricos “no estamos empezando de cero. Gran parte de las armadoras que hacen vida en nuestro país, tienen línea de fabricación, mucho de ello para exportación”.
Destacó que cuando alguna zona del país tiene escasez de talento, se llevan a cabo reentrenamientos o las mismas empresas realizan grandes inversiones para la creación de universidades internas para disminuir la carencia.
“En cuanto al tema de componentes eléctricos, también hay todo un ecosistema alrededor de esas armadoras que, de manera espontánea, van creando un nuevo talento, si bien, no siempre lo conseguimos al 100% con las capacidades y los requerimientos y competencias que se necesita, hoy en día es un hecho, las empresas están destinando un presupuesto importe para poder tener universidades internas, programas de capacitación para hacer un match lo más rápido posible con cursos que disminuyan la brecha de conocimiento técnico”.
Sobre los resultados de la encuesta, comentaron que la tendencia neta de empleo en el país, con el ajuste estacional, para el periodo abril-junio de este año, es del 29%, nueve puntos porcentuales, que los datos del mismo periodo del año pasado.
En la región Noreste, que comprende los estados de Nuevo León, Tamaulipas, San Luis Potosí y parte de Veracruz, la tendencia es del 42%.
El 52% de los empleadores de la región, dijo que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 10% proyecta reducirlos, el 36% permanecerá sin cambios y el resto, aún no sabe si hará alguna modificación.
De los que ampliarán su plantilla, el 38% corresponde al sector de transporte, logística y automotriz, el 36% a la manufactura, el 30% a bienes y servicios de consumo, el 29% a TI, el 16% a Ciencias de la vida y la salud y el 13% a finanzas, bienes raíces y energía.
