En este artículo buscaré platicar con ustedes acerca de las obligaciones laborales derivadas del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Los principios laborales del T-MEC son los siguientes: Libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva (sindicatos), la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil, la eliminación de la discriminación en material del empleo (énfasis especial en la protección a la mujer), garantizar la protección de los derechos de los migrantes y asegurar el cumplimiento de las disposiciones laborales (inspecciones).
Para poder cumplir con los principios laborales del T-MEC que se mencionan el el párrafo anterior, me gustaría hacerles llegar las siguientes recomendaciones generales:
- Reconocer que México es una “instalación específica o cubierta” y somos del sector prioritario.
- Realizar un estudio del clima laboral y sociometría, en el cual se identifiquen, tanto liderazgos positivos como aquellos negativos que requieran atención especial.
- Entablar diálogo con los sindicatos, de cualquier color que sea este, en cuanto a la legitimación de los contratos colectivos de trabajo, es decir, que tanto trabajadores como autoridades laborales estén de acuerdo con el contrato colectivo.
- Verificar que los sindicatos modifiquen sus estatutos, adecuándolos a los principios laborales del T-MEC.
- Capacitar y empoderar a los liderazgos positivos, otorgándoles roles más protagónicos dentro de la empresa.
- Manejo adecuado del proceso de la PTU.
- Estar muy pendientes de las redes sociales.
- Evitar condiciones de discriminación y revisar la manera en que se contratan a los trabajadores.
- Realizar un ejercicio de autoevaluación a través de un check-list que permita determinar el grado de exposición y poder tener más claridad de las medidas a tomar.
- Identificar áreas de mejora en los procesos de reclutamiento.
- Transparentar las cuotas sindicales y pago de cuotas por parte de los trabajadores.
Toda vez que deben ser públicos, mantener los contratos colectivos vigentes y que se incluyan todos los beneficios y prestaciones pactadas entre las partes.
Buscar aquellas prestaciones que benefician no sólo al trabajador, sino al núcleo familiar (útiles escolares, becas para hijos, canasta navideña, visitas a la planta por el día del niño, posadas en las que se incluya a toda la familia, salario emocional).
Formar un grupo multidisciplinario de gestión de crisis, esto con el fin de tener una reacción inmediata en caso de algún conflicto colectivo.
Crear mecanismos de denuncia, con la finalidad de que los trabajadores tengan la opción de denunciar prácticas que vayan en contra o que puedan provocar una “denegación de derechos”.
Fomentar que el sindicato otorgue un curso de inducción para los trabajadores de nuevo ingreso en el cual se les muestren los beneficios que se les otorgarán por el hecho de estar agremiados, y en caso de que decidan afiliarse, dejarlo documentado.
Dentro del protocolo modificatorio del T-MEC del pasado 10 de diciembre de 2019, se incluye un procedimiento especial conocido como el Mecanismo Laboral de Repuesta Rápida en Instalaciones Específicas.
Este Mecanismo es bastante interesante, ya que no es para resolver un conflicto entre parte del T-MEC, sino que es una denuncia de una de las partes hacia una empresa en particular. Esta denuncia la pueden hacer los trabajadores, sindicatos, ONG’s, activistas o incluso los competidores.
Es importante destacar que dentro del procedimiento, existe una presunción de culpabilidad, esto es, que la parte demandante asume que la demandada afecta al comercio, salvo que se demuestre lo contrario.
La demandante puede solicitar al gobierno del país para que se investigue y se cuenta con 45 días para resolver si la empresa cumple, si se remedia o si no se cumple. Si se llega a los 45 días sin resolución, se activa un panel de expertos quienes tienen la facultad de realizar visitas de inspección a los centros de trabajo.
La demanda señalada en el párrafo anterior se le conoce como Consultas de Buena Fe y en dentro de los 45 días mencionados se llega a las siguientes conclusiones:
- Si existe acuerdo para la reparación, concluye el proceso;
- Si existe acuerdo para la reparación, pero no satisface la implementación, invoca al panel de expertos; o
- No existe acuerdo para la reparación, se invoca inmediatamente al panel de expertos.
En los casos en donde se llega al panel de expertos, se eligen por sorteo a 3 panelistas. Si el panel resuelve que existe la Denegación de Derechos, notifica a la demandada y las sanciones pueden llegar a ser las siguientes:
- Pérdida de los beneficios arancelarios.
- Imposición de sanciones sobre los productos o servicios proporcionados.
- Si existe reincidencia (2 o más violaciones), la prohibición de entrada de dichos productos o servicios al país reclamante.
Como podemos ver, las implicaciones de las obligaciones laborales derivadas del T-MEC pueden llegar ser bastante severas en caso de que no se cumplan los principios laborales básicos enunciados.
Por esta razón consideramos que todas aquellas empresas que se encuentren en esta situación, estar siempre asesoradas por expertos en materia laboral internacional para evitar todo tipo de contingencias que en un futuro les pueden causar grandes dolores de cabeza.
Tanto el tema Laboral como el del T-MEC serán abordados con mayor holgura durante el FORO ECONÓMICO-FISCAL 2023 que organiza el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León (ICPNL) como marco de las celebraciones de los 100 años del Instituto Mexicano de Contadores Públicos y el 75 aniversario del ICPNL a celebrarse el próximo 17 de octubre en el Club Industrial de la ciudad De Monterrey.
En dicho evento estarán participando diversas personalidades tanto del sector público como privado y se tocarán este y otros temas de interés general que estoy seguro serán de gran ayuda para los asistentes, ojalá y nos puedan acompañar.
Esperando que este artículo les sea de utilidad, gracias por leerme.
El autor es Miembro/Tesorero de la Comisión AGAFF del ICPNL y Socio de BHR Monterrey
Mail: ezambrano@bhrmx.com