La empresaria Angélica Fuentes Téllez consideró que es de suma importancia eliminar la brecha de género salarial en México, pues el tema quedó relegado a segundo plano luego de la crisis ocasionada por la pandemia de COVID-19.
Angélica Fuentes insistió en reactivar los esfuerzos para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y así promover la equidad.
“La participación de las mujeres en las actividades económicas es un motor de desarrollo. Es imperativo romper el techo de cristal para que también puedan acceder a puestos de alto liderazgo y en igualdad de condiciones salariales. México necesita más mujeres creando y dirigiendo empresas”, aseguró.
De acuerdo con las cifras más actuales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 68 por ciento de las mujeres que trabajan perciben únicamente entre cero y dos salarios mínimos, lo cual equivale a 7 mil 392 pesos mensuales
Solamente el 1 por ciento de la fuerza laboral femenina registra ingresos superiores a cinco salarios mínimos, aproximadamente 18 mil 480 pesos al mes.
Fuentes Téllez destacó que, al menos en el país, la brecha laboral de género es todavía muy significativa. Con base en los registros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por cada 100 trabajadores solo hay 63 trabajadoras.
“Resulta inaudito que habiendo en México 50.8 millones de mujeres en edad para trabajar, aproximadamente 4.5 millones más que los hombres, haya una participación laboral femenina de tan solo 41 por ciento.
“Además, dentro de ese porcentaje, cerca de un cuarto se ocupen en labores domésticas donde difícilmente cuentan con contratos, vacaciones, acceso a seguridad social, aguinaldo u otro tipo de prestaciones”, dijo la empresaria.
Es necesario iniciar con cambios sustanciales a nivel normativo, tal como ha ocurrido en países nórdicos. Angélica Fuentes comentó que en Islandia la brecha de género laboral y salarial es prácticamente inexistente.
De acuerdo al Índice Global de Brecha de Género, el porcentaje de mujeres islandesas que trabajan es de 83.2 por ciento y 87.5 por ciento de los hombres.
“Hay mucho trabajo por hacer, sobre todo ahora que nos enfrentamos a la crisis que nos dejó la pandemia, la cual solo será superada si trabajamos en igualdad de condiciones. Si bien en los últimos 10 años la tasa de participación económica de las mujeres creció en 15.7 por ciento, entre 2010 y 2020, aún no se ve reflejada en mejores condiciones laborales para las mujeres; (además), se abren nuevas brechas en sectores de los llamados empleos del futuro como software y servicios de TI”, declaró.
Mujeres apoyando a mujeres
Puestos poco calificados, remuneración deficiente, falta de prestaciones, entre otras situaciones en contra, son algunas de las condiciones que persisten en gran parte del entorno laboral femenino, especifica la también emprendedora.
Sin embargo, una solución es apuntar a las redes de apoyo y alianzas para romper la brecha de género laboral y salarial.
“La mentoría, la sororidad y las redes de apoyo son acciones que promueven el desarrollo laboral de las mujeres. Y claro que es posible lograrlo. Un ejemplo es el caso de la CEO de Newtech Solutions Multimedia, Susana Álvarez Vitale, quien se atrevió a incursionar en las telecomunicaciones, permaneciendo vigente y a la vanguardia desde hace 20 años”, afirma.
De acuerdo con su experiencia, la sudamericana, quien en 2016 fue elegida para representar a Argentina como miembro de Vital Voices Grow Fellowship, una fundación creada por Hillary Clinton, es una destacada defensora de la equidad laboral y del liderazgo femenino para abrir a las nuevas generaciones de jóvenes.
“Las mujeres empresarias que hemos descifrado la fórmula para alcanzar el éxito y nos hemos enfrentado con la brecha salarial y otras injusticias, somos las que debemos ayudar a otras mujeres a dar ese paso y liberarse de estigmas sociales”, sentenció.
Finalmente, Angélica Fuentes resaltó que hay menor participación femenina en el campo de las telecomunicaciones y la tecnología, donde puede existir una oportunidad.
