Cuatro exempleadas de Google de Alphabet lograron el estatus de acción colectiva para llevar adelante su demanda por disparidad salarial de género contra el gigante tecnológico en nombre de casi 11 mil mujeres más.
Un juez del estado de San Francisco certificó la demanda colectiva el jueves, permitiendo que las demandantes principales representen a 10 mil 800 mujeres que reclaman que Google paga más a los hombres por hacer el mismo trabajo. Un análisis divulgado anteriormente mostró que el caso busca obtener más de 600 millones de dólares en perjuicios. Las mujeres alegan violaciones de la Ley de Igualdad Salarial de California, una de las medidas más enérgicas de este tipo en todo el país.
“Este es un día importante para las mujeres en Google y en el sector de la tecnología, y estamos muy orgullosas de nuestras valientes clientas”, dijo Kelly Dermody, una abogada que representa a las mujeres. “Esta orden muestra que es fundamental que las empresas den prioridad a pagar a las mujeres de manera equitativa por sobre gastar dinero en luchar contra ellas en un litigio”.
Dermody dijo que el siguiente paso es llevar el caso a juicio, que cree que podría comenzar en 2022.
Mujeres en otras empresas de tecnología que han recurrido a los tribunales para transformar su salario y trato en el lugar de trabajo han enfrentado dificultades para lograr avances, al igual que sus contrapartes femeninas en industrias como el comercio minorista o las finanzas. La Corte Suprema de Estados Unidos dificultó mucho las cosas con su decisión de 2011 de bloquear la solicitud de 1.5 millones de trabajadoras de Walmart de interponer sus acusaciones de discriminación como grupo.
Ingenieras de Twitter y Microsoft no lograron persuadir a los jueces para que permitieran que sus casos de prejuicio de género procedieran como acciones colectivas.
En su solicitud de demanda colectiva, las mujeres que demandaron a Google dijeron que la compañía pagaba a las empleadas aproximadamente 16 mil 794 dólares menos por año que a “un hombre en una situación similar”, citando un análisis de David Neumark, economista de la Universidad de California en Irvine.
Según la demanda, Google también violó la Ley de Competencia Desleal con una política aplicada desde 2011 a 2017 de preguntarle a los candidatos sus salarios anteriores, perpetuando los salarios más bajos y rango de las mujeres.
Representantes de Google no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios. Google ha dicho que las acusaciones de la demanda son infundadas.
Las mujeres demandaron a Google en 2017. La compañía intentó desestimar el caso, pero un juez denegó la solicitud en 2018.
