Acercar las escuelas a dónde está las fábricas, dignificar a los técnicos y desarrollar más especialistas en las áreas de manufactura, son los retos que está enfrentado actualmente la industria en Nuevo León, debido a la escasez de capital humano que se ha generado por el nearshoring, comentó Nancy Sánchez, vicepresidente senior de Américas Manufacturing de Grupo LEGO.
Para solventar la falta de personal en sus operaciones de México, ubicadas en Ciénega de Flores, La productora de bricks o ladrillos de plásticos para el mercado infantil, lleva a cabo de manera interna programas y planes de entrenamiento principalmente para desarrollar expertos en moldeos que son extraídos de su propia plantilla laboral.
“En Grupo LEGO estamos muy contentos de seguir creciendo, aún y cuando el nearshoring, y la preocupación de muchas empresas que tienen de perder a su personal, si bien, es una preocupación que también tenemos, estamos seguros de que somos un buen empleador, tenemos beneficios competitivos que nuestra gente valora”, dijo Sánchez.
Agregó que, “internamente en Grupo LEGO definitivamente sí tenemos un reto con los técnicos, pero tenemos planes de entrenamiento y lo estamos solventando en crear planes de estudios para desarrollarlos, especialmente en el área de moldes, porque no hay muchos en el estado (…) los hemos desarrollado de un nivel básico a un nivel con más preparación, en donde les dan mejores oportunidades de beneficios, salario y en muchos sentidos”, dijo en entrevista con EL FINANCIERO.
La también presidenta de la Comisión Técnica de Caintra, la cámara que agrupa al sector industrial del estado calificó de positiva y buena la llegada de más inversión extranjera para el estado peroesta está llegando de manera acelerada.
“No vamos en la misma velocidad en la creación de nuevas escuelas, una de las cosas que veíamosen la reunión de la comisión técnica de Caintra es que éstas no están donde está la industria, sino que están concentradas en municipios como Monterrey y Guadalupe y la industria está en García, Apodaca, Pesquería, y es difícil para ellos trasladarse (…) queremos dignificar la posición (del técnico), y ver cómo atraer a esos técnicos que quieran serlo, porque muchos quieren ser ingenieros y sólo pasan por ahí, pero no se quedan”, explicó.
Actualmente, dijo, ya se trabaja de manera conjunta con la Secretaría de Educación Media, el Gobierno del Estado e industria para ver cuáles son las necesidades en cuanto a carreras para solventar la demanda de personal.
“Si bien, ahorita hay muchas carreras técnicas, muchas están enfocadas en la parte administrativa, sin embargo, queremos desarrollar más las áreas de manufactura”, agregó.
Sánchez, que también se desempeña como directora general de la planta en Nuevo León y recientemente fue nombrada responsable de la planta que construirán en Virginia, Estados Unidos, comentó que ésta nueva operación complementará a las mexicanas, pues solo representa el 25% que actualmente se produce en el estado.
