Caso Sonora Grill: Secretaría del Trabajo de la CDMX comenzó inspección al restaurante

A inicios de agosto, el restaurante Sonora Grill fue objeto de polémica gracias a diversas denuncias anónimas que señalaban racismo y discriminación por parte del complejo restaurantero, por lo que el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Ciudad de México abrió un expediente de queja por conductas de racismo.

Ahora, fue la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) la que intervino en el caso del restaurante ubicado en la alcaldía Miguel Hidalgo, comunicando que ya se inició la inspección del Sonora Grill.

STyFE inició inspección al Sonora Grill

José Luis Rodríguez Díaz de León, titular de la dependencia de gobierno, señaló durante un encuentro con medios en la Feria de Inversión de la Ciudad de México que se encuentran trabajando en conjunto con la COPRED para avanzar con el caso.

“Hemos comenzado el proceso de inspección en coordinación con COPRED. Ya realizamos la visita correspondiente, se encuentra en desarrollo el procedimiento; se encuentra en el análisis también de conforme a la ley de procedimiento administrativo que la empresa presente las pruebas que correspondan, la inspección ya fue realizada en compañía del área de inspectores de la Secretaría de trabajo”, señaló el Secretario del Trabajo y Fomento al Empleo de la CDMX.

De igual forma, explicó que, además de las denuncias por racismo y discriminación, también tomarán otros parámetros en cuenta, tales como las condiciones laborales de las y los trabajadores, así como el tema de las propinas.

Todo lo anterior se resolverá en un periodo aproximado de 45 días, mismos en los que se dará a conocer la resolución.

“La Secretaría del Trabajo tiene dentro de su ámbito de competencia la facultad para realizar las inspecciones en materia de contratos, salarios; hay quejas relacionadas con las propinas, con el trabajo. La Secretaría está realizando las inspecciones para poder acreditar toda la normatividad que implica la seguridad de las personas trabajadoras y todo lo relativo también al ámbito de discriminación, que fue señalado y que originó la denuncia respectiva”, expuso Rodríguez Díaz de León.