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Así no es la democracia
Elegir a tantos perfiles judiciales de una sola vez fue un desatino. No solo se expuso a la ciudadanía a un proceso caótico, sino que se desmanteló al Poder Judicial de golpe, borrando trayectorias valiosas y experiencia acumulada en nombre de una supuesta “renovación”.
Empresarios y sus propuestas al nuevo Poder Judicial
Ya lo han dicho en estos meses empresarios y directivos del sector financiero, que es básico el Estado de derecho, pero que trabajarán con las leyes y con aquellos electos ayer para ocupar un cargo en el Poder Judicial.
Andy Oscar goes to…
Andrés Manuel López Obrador (mejor actor principal) y Claudia Sheinbaum Pardo (mejor actriz secundaria) por protagonizar en forma tan brillante la destrucción de la democracia mexicana mientras fingían consolidarla, engañando a millones de espectadores.
Detecta ONG a otros 4 candidatos al PJF con antecedentes criminales
La organización Defensorxs detectó a otros cuatro candidatos con posibles antecedentes criminales y que no cumplen con los requisitos de elegibilidad para la elección judicial.
Imperan campañas en redes sociales y volanteo
La encuesta de El Financiero realizada a candidatos de la elección judicial indica que, durante las campañas, predominó el uso de las redes sociales y el reparto de volantes.
La elección del Poder Judicial es solo una simulación
Morena ya va a tomar el Poder Judicial, eso es un hecho, pero necesita que por lo menos se vea creíble y para eso su gran reto es movilizar a sus bases para que salgan a votar.
Elección limitada y deforme
Varios factores permiten pensar en el fraude o el fracaso de esa elección, así como en el impulso de una democracia limitada y deforme.
Candidata a ministra de la Corte urge a construir una justicia con equidad y sentido social
La candidata Ana María Ibarra se refirió a lo que pasó en el festival Ceremonia y dijo que la reparación del daño y la indemnización debe estar latente.
La importancia de la IA en la gestión de talento
Estos sistemas no solo identifican patrones en los perfiles de los postulantes, sino que también predicen afinidades con el puesto, el equipo de trabajo y la cultura organizacional, lo que permite tomar decisiones más estratégicas.