La postergación de la puesta en vigor de la reforma laboral no es suficiente para que las empresas puedan ponerse en tiempo y forma con la nueva legislación.
La presidenta de la Comisión de Hacienda advirtió en la tribuna que se fueran a sorprender si en menos de un mes 'nos vemos para discutir nuevamente el tema'.
Un nuevo decreto daría certeza jurídica a empresas y trabajadores, dice el órgano.
Pide agilizar la convocatoria para el periodo extraordinario de sesiones.
En un principio, el decreto en materia de subcontratación laboral del 23 de abril del presente año estableció un plazo de 90 días naturales para que las empresas llevaran a cabo la sustitución patronal.
La cúpula patronal pide se homologue la entrada en operación a enero de 2022, como en el caso del sector público para cumplir con los cambios.
El senador morenista señaló que las reformas en la materia han causado incertidumbre en el sector laboral.
Compañías tienen hasta el 24 de julio para recuperar trabajadores que están en outsourcing o insourcing, recuerda el gobierno.
Con la incorporación a empresas, más personas estarán recibiendo utilidades, apuntó la funcionaria.
La filosofía de estos cambios es atacar las violaciones a los trabajadores y la evasión a la hacienda pública.