empleo en México
Nuestro inquietante mercado laboral
La población ocupada en México creció en 551 mil 651 personas entre el primer trimestre del 2025 y el mismo periodo de este año, lo que significa una tasa anual de 0.9 por ciento, que parece consistente con el bajo crecimiento económico que hemos tenido.
Mercado laboral: resistente en Estados Unidos e incipiente en México
Aún y cuando la economía americana sigue creciendo, los resultados del mercado laboral ponen en evidencia la falacia de las tesis y promesas del presidente Trump de que el proteccionismo comercial es necesario para regresar los puestos de trabajo de la manufactura a Estados Unidos.
El empleo aguanta… por ahora
Tanto autoridades como directivos del sector financiero reconocen que el primer trimestre no fue lo que se esperaba, pero hay confianza que en este segundo trimestre –que avanza a paso veloz–, las cosas empiecen a cambiar.
La paradoja laboral que vivimos en México
México enfrenta un escenario complicado que puede ser transitorio o un rasgo distintivo ya que los salarios suben, pero el empleo formal se desacelera, al tiempo que la informalidad crece y el consumo pierde fuerza.
Crece en 422 mil personas la población ocupada en un año
Con datos correspondientes a marzo de 2026 de la ENOE, la población ocupada se ubicó en 60.2 millones de personas.
Malas noticias si buscas trabajo: Creación de empleo en México se pegó un resbalón en el primer trimestre
La creación de empleo formal en México se desaceleró a inicios de este 2026: el IMSS reporta una caída trimestral y menor número de patrones, pese a alza salarial.
Sin crecimiento
Que la Presidenta se haya reunido con economistas de diversas ideologías hace pensar que incluso el gobierno actual está preocupado por la falta de crecimiento.
Nuestro complejo mercado laboral: más que una caída
El mercado laboral sigue creciendo, pero lo hace cada vez con mayor debilidad.
Ocupados no es lo mismo que enfocados: la gran confusión corporativa
Debemos revisar si nuestros sistemas están formando equipos enfocados o solo equipos ocupados. Si te ha pasado esto, déjame decirte que no estás solo. El problema no eres tú, es la falta de claridad en los objetivos de tu organización.









