Cuitláhuac Gutiérrez abandonó el vuelo como country manager para México de la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA, por sus siglas en inglés) después de 6 años de estar al frente de la representación de la industria. El exdirectivo decidió dejar su puesto de forma voluntaria, pero su renuncia se presenta en medio de complicaciones de la industria, que no ha encontrado una voz de representación frente a polémicas decisiones del gobierno de la 4T, como la cancelación de Aeropuerto en Texcoco y la decisión de establecer un sistema aeroportuario en el Valle de México que generó algunas alertas de seguridad. Veremos si llega a la IATA México alguien que sea un portavoz y defienda el desarrollo del sector en el país.
Mujeres en las empresas
El contar con más mujeres en las empresas es un tema de negocio que impulsa la competitividad, no obstante, en México el tema aún es un reto pendiente. Para entender cómo vamos, IPADE Business School, que dirige Lorenzo Fernández, a través del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), y el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que lidera Valeria Moy, presentan hoy Mujeres en las empresas: impulsoras del cambio, una investigación que tiene por objetivo medir la inclusión femenina desde el nivel de consejos de administración hasta la plantilla laboral en las empresas listadas en las bolsas de valores.
Para ello, analizaron 182 empresas del mercado de capitales y deuda listadas en la Bolsa Mexicana de Valores y la Bolsa Institucional de Valores para conocer qué tanto integran talento femenino a sus puestos de liderazgo, según la información contenida en los reportes anuales 2021. El estudio demuestra que la participación de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas: representan apenas 11 por ciento en los consejos de administración de las empresas accionarias, 13 por ciento en las empresas de deuda y 4 por ciento en las direcciones generales de las compañías públicas mexicanas. Aún existe un 68 por ciento de empresas que no tiene a mujeres en ninguna de sus direcciones relevantes.
Tanto el CIMAD como el IMCO coinciden en el estudio en la urgencia de mostrar los espacios de oportunidad en las empresas para aprovechar el talento de las mujeres y además proporcionar propuestas que faciliten la paridad en todos los niveles de las organizaciones.
Compra prometedora
A sólo unas semanas de cerrar la compra de Medistik para ingresar a la distribución y almacenaje de insumos médicos, Traxión, que encabeza Aby Lijtszain, adquirió a V-Modal, una firma de coordinación logística ferroviaria por 102.5 millones de pesos. Con ello, la compañía experta en movilidad expandirá sus servicios de la mano de una empresa con profesionales que suman más de 29 años en el sector y que se ha posicionado como líder al ofrecer cobertura en todo México, así como en Canadá y Estados Unidos. De esta forma y mediante la generación de eficiencias en la parte comercial, Traxión vislumbra superar los 520 millones de pesos en ingresos y el EBITDA de 8 por ciento que se proyectaban para el cierre de 2022.
Empresas para jóvenes profesionales
Drip Capital, empresa de tecnología financiera especializada en factoraje, liderada en México por Edmundo Montaño, dará a conocer este miércoles que fue reconocida por segundo año consecutivo como una de las mejores empresas para jóvenes profesionales, como parte de la edición 2022 del estudio Employers for Youth México. Drip obtuvo el séptimo lugar dentro de las Mejores Empresas para los Jóvenes Profesionales. Este año 56 empresas lograron el reconocimiento, de un total de 130 compañías participantes.