La creciente volatilidad del mercado, las nuevas tecnologías y la necesidad de personal con perfiles distintos son cuestiones clave a las que se enfrentan hoy en día los gestores de activos en México, de acuerdo con ejecutivos de la industria que participaron en un reciente evento de Bloomberg en la Ciudad de México. En el encuentro se abordó una amplia gama de temas críticos, desde el panorama macroeconómico del país y el papel de la inteligencia artificial en los procesos de inversión, hasta la cambiante definición del talento de primer nivel en el sector.
Entre los ponentes se encontraban David Galarza, CEO de Actinver Asset Management; Lourdes Baños, Portfolio Manager en Vinci Compass, y Mayte Rico, CIO en HSBC Asset Management.
Rico señaló que, al iniciar 2025, ya existían señales de una elevada volatilidad e incertidumbre, particularmente con el regreso de la administración Trump en Estados Unidos. En su opinión, este nuevo entorno exige que los gestores se vuelvan más proactivos, dinámicos y aumenten la diversificación de sectores, geografías y tipos de activos.
A pesar de las presiones externas, Baños argumentó que México sigue bien posicionado para beneficiarse de cambios estructurales como el nearshoring y el reajuste comercial. Señaló que México está preparado para salir bien posicionado a mediano y largo plazo, especialmente en lo que respecta al comercio con Estados Unidos, su principal socio comercial y recordó cómo se aprovechó exitosamente esta posición en 2017. Galarza puntualizó sobre las perspectivas fiscales de EU como un factor de riesgo global, haciendo referencia a la rebaja de la calificación crediticia soberana de EU por parte de Moody’s como un recordatorio de lo compleja que es la situación fiscal estadounidense y su gran importancia para los mercados globales.
Sobre la tecnología, el panel exploró el papel de la IA y la automatización. Para Baños, la avalancha de información es un desafío diario, por lo que es importante procesarla e identificarla rápidamente. Explicó que en Vinci Compass, las llamadas semanales entre equipos se graban, transcriben y se suben a una plataforma interna para que el conocimiento sea accesible al instante.
Galarza afirmó que la tecnología ya es un motor fundamental de su ventaja estratégica, y Actinver está trabajando para entender cómo incorporar la IA en sus procesos. Rico añadió ejemplos de herramientas de IA útiles de Bloomberg, como “ECAN” y las “tendencias de temas del S&P 500 impulsadas por IA”, que ayudan a analizar datos no estructurados para guiar la toma de decisiones de manera eficiente.
En cuanto al talento, Galarza explicó que las empresas ya no buscan los mismos perfiles. Competencias que no eran una prioridad en el pasado, como el análisis de datos, la programación y las habilidades interpersonales, ahora son esenciales, junto con las soft skills que la tecnología no puede reemplazar.
Para satisfacer estas necesidades, Vinci Compass ha adoptado un enfoque proactivo a través de un programa estructurado de trainees con universidades, donde una de las competencias más valoradas es la capacidad de aprender. Rico enfatizó cómo la inteligencia emocional es fundamental en la formación de equipos en HSBC. Señaló que buscan adaptabilidad, flexibilidad y pensamiento crítico, ya que es la combinación con las habilidades técnicas lo que realmente distingue a las personas.
A medida que el panorama de la inversión se vuelve más complejo y la tecnología continúa cambiando la forma en que operan las empresas, discusiones como estas crean oportunidades importantes para tomar distancia, compartir perspectivas y alinearse sobre lo que viene. Las ideas compartidas en la Ciudad de México, sobre la volatilidad del mercado, la innovación en IA y la transformación del talento, reflejan una región que no solo se está adaptando al cambio, sino que lo está moldeando activamente.
