La pandemia aceleró la velocidad de adaptación al cambio. En el mundo del trabajo, los comportamientos y convenciones cambiaron de un día a otro y muchos de los hábitos que adoptamos ya no regresarán a lo que eran antes.
La única constante que existe ahora es el cambio. Y quien no esté dispuesto a adaptarse con rapidez se quedará atrás. A continuación describo cinco tendencias que veremos en el trabajo en un futuro cercano.
Constante aprendizaje. Aprender no es cosa nueva, pero hoy más que nunca es imprescindible mantenerse al tanto de la tecnología, las herramientas, las tendencias alrededor del mundo y las habilidades para avanzar en el ámbito corporativo, ya que no son las mismas que hace cincuenta o inclusive diez años atrás.
Hay trabajos que van a desaparecer. La Inteligencia Artificial es una amenaza real en muchos sectores, lo estamos viendo con la huelga de actores y escritores en Hollywood. Lo que también es una realidad, es que van a existir muchos nuevos trabajos enfocados en el dominio de tecnologías y muchos más que aún no existen.
El trabajo híbrido llegó para quedarse. Para las nuevas generaciones de talento ir a la oficina cinco días a la semana es algo impensable. Las empresas que más se opongan a dar flexibilidad a sus empleados no podrán atraer al mejor talento para sus vacantes. Las empresas del futuro ya están pensando en nuevos modelos para crear conexión y rendición de cuentas dentro y fuera de la oficina.
La regulación tiene que avanzar más rápido. Las reglas siempre van mucho más atrás de la innovación, pero en este caso tendrá que existir más colaboración entre los expertos, la academia, el gobierno y el sector privado para acelerar la regulación. China y Estados Unidos ya crearon marcos de recomendación, pero aún son muy poco claros.
Nueva valoración de habilidades sociales. Según Harvard Business Review, el 51 por ciento de los empleados de la Gen Z dicen que su educación no los ha preparado para ingresar a la fuerza laboral. Han tenido muy pocas oportunidades para observar las normas sociales dentro las organizaciones.
Todo esto puede ser intimidante, pero simultáneamente los momentos de cambio son los momentos de gran oportunidad.