Una temporada de cambio se mantiene para nuestro entorno. Con los cambios recientes que han surgido en la Ley Federal de Trabajo, se tendrán que adecuar reglamentos, políticas y procedimientos; aunado a esto esperamos otros posibles cambios importantes, como lo son la jornada laboral, igualdad salarial, plataformas digitales, (entre otros).
Continuaremos con una agenda de trabajo que además de llevar los puntos ordinarios de Recursos Humanos, contempla dos puntos especiales: el adecuar los cambios de la ley a nuestras empresas y el estar constantemente evaluando como funcionaron los recientes cambios que hicimos, derivado de lo nuevo en la ley.
Cambiar y revisar los actualizaciones será la constante, los recientes años que pasaron, fueron importantes para hacernos entender eso. Reto importante será el poder hacer con mayor dinamismo los cambios de manera que sean bien recibidos por los trabajadores de la empresa.
Aún y con lo mencionado anteriormente existe un viejo conocido que está tomando relevancia en las organizaciones, este es el famoso ~Reclutamiento de Personal~ con todos los nombres que durante el tiempo hemos creado: alistar, enrolar, llamar a filas, incorporar, adquisición de talento.
La incorporación de talento se ha convertido en la gran oportunidad de capital humano, esto debido a que siempre hemos tenido como buen reto conseguir personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa; ahora además de ser complejo lo ya mencionado, sencillamente es complicado conseguir personal, hablando en un enfoque de personal para las áreas productivas pareciera que el personal está desapareciendo y no se le encuentra para que llegue a las entrevistas de incorporación.
Las redes sociales han transformado el proceso de reclutamiento, las publicaciones de vacantes deben ser realizadas a través de medios electrónicos para que sean compatibles con el ámbito de redes sociales, ahora se ven menos volantes o avisos de vacantes en papel, el contacto para la captación de candidatos es ahora mayormente a través de aplicaciones tipo chat donde se le cita al candidato en un punto de la ruta hacia la empresa que ofrece el empleo.
No sabemos si los posibles candidatos están desapareciendo o sencillamente no hemos aprendido la forma correcta de encontrarlos en el mundo virtual de las redes. Quizás existen otros empleos que son creados para trabajar en redes sociales, los cuales se están convirtiendo también en una nueva competencia.
La información estadística revela datos importantes que debemos conocer: El INEGI en su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en los datos para Nuevo León, como los presenta el Gobierno del Estado, nos indica que en el 2019/04 estaban ocupadas (con empleo) 2,644,209 personas y su cambio al 2022/04 fue de 2,815,031 personas ocupadas, el personal ocupado creció un 6.4%.
La industria manufacturera sufrió el siguiente cambio, 613,763 personas ocupadas en 2019/04 y 689,211 personas ocupadas para el 2022/04, el personal ocupado creció un 12.29% en la industria manufacturera. Para el comercio en 2019/04 estaban ocupadas 477,291 y en 2022/04 creció a 538,212 personas ocupadas, el incremento en el personal ocupado en el comercio fue de 12.76%. Para servicios en 2019/04 estaban ocupadas 1,266,893 personas y en el 2022/04 creció a 1,299,792 personas ocupadas, el incremento en el personal ocupado en servicios fue de 2.59%.
El personal ocupado en las áreas de industria manufacturera y de comercio, entre finales del 2019 y finales del 2022, nos indica que son rubros que consumen demasiado del total del personal que es ocupado para tener un empleo. Tan solo la Industria manufacturera ocupo 75,448 personas, o en otra manera de ver esto, podríamos decir que solo se podría conseguir personal para 75 nuevas empresas de 1000 trabajadores cada una.
Entonces, con la nueva llegada de empresas al estado, deberemos pensar en convertir nuestras empresas en lugares atractivos para personas de primer empleo y arrebatarlos de los otros rubros diferentes. Además de continuar nuestro entendimiento del mundo virtual, donde podamos encontrar aquellos trabajadores los cuales sospechamos están ocultos.
El autor es miembro del Comité laboral de Index Nuevo Leon.