Empezamos el año 2023, en su mayoría con mucho positivismo al menos así lo percibí en las personas con las que dialogue en el ultimo mes del 2022 y me refiero en cuanto a los planes de trabajo, objetivos en sus empresas y muchas ganas de crecer en su entorno profesional, lo dicen con el entusiasmo positivo de los Regiomontanos, como se distingue a todos los de Nuevo León, que siempre han separado el trabajo de la política, en la cual participan únicamente cuando corresponde.
En cuanto al progreso personal es importante recordar que depende de cada uno de nosotros, al trabajar con calidad y esmero, cumplir cabalmente con nuestras obligaciones en el trabajo y capacitarnos en forma permanente para ser y hacer mejores, tanto como persona como trabajador o trabajadora y siempre estar enterados de nuestros derechos en el trabajo.
Uno de los retos es la disciplina de la ciudadanía en cuanto a cuidarse de las ya famosas epidemias las cuales vinieron a cambiar el estilo de vida, que mientras sean ciertas o no, cada uno debemos de cuidarnos, principalmente en la limpieza personal y de nuestro entorno, respetar las distancias y los protocolos de salud.
Otro de los retos es la adaptación de los Empresarios y Trabajadores en cuanto a los procedimientos de los Centros de Conciliación, en los cuales he observado al menos en el local que es muy diferente Conciliación e Impartición de Justicia Laboral que es el objetivo y la esencia de la Reforma Constitucional Laboral.
La Conciliación es buscar que las partes estén de acuerdo y se solucione su conflicto de conformidad a satisfacción de ambos, entiendo que es lo ideal, pero no es lo justo, y es lo que están intentando los conciliadores, al menos en la local al ver que no se ponen de acuerdo las partes, sugieren un % para solucionar el conflicto.
Por otro lado, la Justicia Laboral pretendida por la reforma es respetarle a cada quien su derecho y justificación comprobada de su afectación en el trabajo, ejemplo si un trabajador manifiesta que fue despedido en forma injustificada y la representación de la empresa demuestra lo contrario con documentales, el juzgador debe de inmediato informarle al trabajador sus derechos generados, aclarando que si la empresa otorga una cantidad mayor, la autoridad no se opondrá.
Sin embargo si la empresa no demuestra que fue despedido en forma justificada el procedimiento del juzgador debe ser de igual forma, hacer el calculo de los derechos generados por el trabajador de conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo en cuanto a su indemnización correspondiente.
El reto de los Mandos Intermedios en las fuentes de trabajo es documentar todos los acontecimientos en el desarrollo del trabajo, tanto positivos como negativos, porque será la prueba contundente para justificar sus decisiones, el otro desafío es para los Lideres Sindicales, que piensan hacer al concluir el término de la legitimación (1° de Mayo del 2023) de los Contratos Colectivos de Trabajo, daré mi opinión en el siguiente artículo, Feliz Año.