Apreciable lector siguiendo con el tema de las últimas ediciones y teniendo una idea diversificada sobre si un líder nace o se hace, pasemos a conocer algunos de los tipos de liderazgos que podemos encontrar en las empresas y que hacen que éstas sean más, o en el peor de los casos menos eficientes.
Liderazgo empresarial.
Un Líder, es aquella persona que tiene las habilidades emocionales, de dialogo, de estrategias, de inteligencia emocional y empatía para dirigir a un equipo de trabajo a resultados eficientes, y que, probablemente, sabrán no siempre es el jefe, el gerente, el encargado de área, etc., es el que liderea los equipos de trabajo. Muchas veces son los propios compañeros de trabajo los que tienen estas habilidades para coordinar y dirigir.
Tipos de Liderazgos.
Son muchos tipos de liderazgos, pero en esta edición compartiré con ustedes los más notorios ya sea por la rareza de su aplicación o por lo novedoso de su estructura, dejando de lado el aquel tan conocido liderazgo autocrático donde el líder es impositivo y no se le pueden cuestionar sus decisiones o su actuar, por el lado extremo al líder democrático que es el que toma las opiniones de el equipo para poder tener une visión mas justa para realizar los trabajos.
Liderazgo Transformacional
Este líder se centra en la transformación de sus elementos mediante la capacitación constante, va conociendo las habilidades de cada uno de sus elementos y va creando grupos de trabajo en los diferentes niveles de la organización, estableciendo metas a corto plazo, reales y alcanzables, de modo que los equipos se sientan motivados, pero a la vez valorados como personas. Este tipo de liderazgo hace que el personal se sienta más comprometido con su empresa de manera voluntaria ya que el incentivo principal es la transformación hacia un mejor elemento dentro de la empresa.
Líder Liberal o Laissez-Faire
Este tipo de líder ofrece a su personal la libertad de actuación hacia el cumplimiento de una meta, es decir, el líder establece una meta o un proyecto, y deja que sus empleados sean quienes tomen decisiones y parte del control. Esta clase de liderazgo es una práctica reciente y empresas como Google lo han tomado, ya que requieren que su personal se sienta motivado pero no presionado, es por ello que su ambiente de trabajo es relajado, con áreas para dormir (si para dormir en el trabajo) áreas lúdicas y de juegos, ya que es sabido por la empresa que las “grandes ideas” nos llegan en un estado de relajación, casi llegando al estado del aburrimiento, o en un estado donde nos encontramos muy felices y en esparcimiento emocional, pero donde una idea nueva, para Google vale millones de dólares.
Liderazgo Transaccional
Este tipo de liderazgo lo encontramos generalmente en las maquiladoras o en empresas que trabajan con bonos o premios, de modo que normalmente el Líder es el dueño. Aquí existe una negociación donde el líder de la empresa otorga compensaciones a su personal por su trabajo, uno de los ejemplos más conocido se da en las maquilas, donde se les pagan las horas extras al doble o por “destajo”, de este modo el talento humano puede llegar a trabajar jornadas dobles, obteniendo beneficios ambas partes.
Por ultimo actualmente estamos en una época de encontrar nuevos líderes, así como también nuevas formas de liderear equipos, pero y ¿tu conoces que tipo de liderazgo aplica en tu área de trabajo?
El autor es Especialista en estrategias de rentabilidad en talento clave de las organizaciones.
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