Estimado lector dando continuación al tema de la colaboración pasada y teniendo una idea diversificada sobre si un líder nace o se hace, pasemos a conocer solo algunos de los tipos de liderazgos que podemos encontrar en las empresas y que hacen que éstas sean más, o menos eficientes.
Liderazgo empresarial
Un Líder, es aquella persona que tiene las habilidades emocionales, de dialogo, de estrategias, de inteligencia emocional y empatía para dirigir a un equipo de trabajo a resultados eficientes, y que, seguramente mis estimados lectores, sabrán que no siempre es el jefe, el gerente, el encargado de área, etc., el que liderea los equipos de trabajo. Muchas veces son los propios compañeros de trabajo los que tienen estas habilidades para coordinar y dirigir.
Tipos de Liderazgos
Son muchos tipos de liderazgos pero en esta entrega quisiera compartirles los más notorios ya sea por la rareza de su aplicación o por lo novedoso de su estructura, dejando de lado el aquel tan conocido liderazgo autocrático donde el líder es impositivo y no se le pueden cuestionar sus decisiones o su actuar, por el lado extremo al líder democrático que es el que toma las opiniones de el equipo para poder tener une visión mas justa para realizar los trabajos.
Liderazgo Transaccional
Este tipo de liderazgo lo encontramos generalmente en las maquiladoras o en empresas que trabajan con bonos o premios, de modo que normalmente el Líder es el dueño. Aquí existe una negociación donde el líder de la empresa otorga compensaciones a su personal por su trabajo, en las maquilas se les pagan las horas extras al doble o por “destajo” , de este modo su equipo de trabajo puede llegar a trabajar jornadas dobles beneficiándose ambas partes.
Liderazgo Transformacional
Este líder se centra en la transformación de sus elementos mediante la capacitación constante, va conociendo las habilidades de cada uno de sus elementos y va creando grupos de trabajo en los diferentes niveles de la organización, estableciendo metas a corto plazo, reales y alcanzables, de modo que los equipos se sientan motivados pero a la vez valorados como personas. Este tipo de liderazgo hace que el personal se sienta mas comprometido con su empresa de manera voluntaria ya que el incentivo principal es la transformación hacia un mejor elemento dentro de la empresa.
Líder Liberal o Laissez-Faire
Este tipo de líder ofrece a su personal la libertad de actuación hacia el cumplimiento de una meta, es decir, el líder establece una meta o un proyecto, y deja que sus empleados sean quienes tomen decisiones y parte del control. Este tipo de liderazgo es bastante reciente y empresas como Google lo han tomado, ya que requieren que su personal se sienta motivado pero no presionado, es por ello que su ambiente de trabajo es relajado, con áreas para dormir ( sii para dormir en el trabajo) áreas lúdicas y de juegos, ya que es sabido por la empresa que las “grandes ideas” nos llegan en un estado de relajación, casi llegando al estado del aburrimiento, o en un estado donde nos encontramos muy felices y en esparcimiento emocional, pero una idea nueva, para Google vale millones de dólares.
Estamos en una época de encontrar nuevos líderes y nuevas formas de liderear equipos, ¿tu conoces que tipo de liderazgo aplica en tu área de trabajo?
El autor es especialista en estrategias de rentabilidad en talento clave de las organizaciones.