José Luis Aguilar: ¿El porqué del estrés laboral?

La norma 035 fue diseñada para prevenir el stress laboral, mejorar el ambiente de trabajo, etc., La experiencia me ha mostrado qué genera el stress laboral en las fuentes de trabajo, empecemos desde la contratación de personal, los reclutadores al entrevistar al posible candidato a ocupar el puesto que tienen vacante, le hacen sentir que le están haciendo un favor al contratarlo, siendo que quien primero tiene la necesidad de cubrir la vacante es la fuente de trabajo, si después de investigar al posible candidato están convencidos de que es la mejor opción para cubrir el puesto vacante, lo mejor que deben hacer es agradecer al candidato el tiempo que esta destinando para solicitar empleo en nuestra empresa o negocio, sin embargo lo clásico es: Ya revisamos su curriculum o solicitud de empleo y le vamos a dar el empleo, por lo pronto nos va a firmar un contrato temporal por un mes; tres meses; seis meses; etc. (usos y costumbres porque la Ley únicamente establece como contrato temporal el de 30 días) y dependiendo de su desempeño le daremos la planta. Con esta actitud del reclutador lo primero que está generando es preocupación anticipada de si le darán o no la planta, además esta generando que el trabajador se preocupe únicamente por dar su máximo esfuerzo durante el tiempo que dure la temporalidad y si obtiene la planta, entonces si demuestra su verdadero yo; en la siguiente etapa de la relación laboral al estar trabajando se presentan situaciones que generan inconformidad que en muchos de los casos el trabajador no lo manifiesta de inmediato, ejemplo le prometieron condiciones económicas y resulta que no se las están cumpliendo, le ofrecieron una carga de trabajo diferente a la que realmente lo están sometiendo, además por el echo de ser nuevo le cargan la mano en situaciones que ni siquiera le corresponden al puesto para el que fue contratado y el trabajador por la necesidad del trabajo se aguanta y no expresa su inconformidad lo que genera es un stress laboral. Si el trabajador obtiene la planta al cumplir el contrato temporal, empieza otra etapa de la relación laboral en la cual si el trabajador esta satisfecho con el trato que recibió en todos los aspectos, se preocupa por ofrecer calidad en el trabajo y seguir cumpliendo con la responsabilidad adquirida, pero si sucedió todo lo contrario al obtener la planta empieza a cobrarse en silencio su inconformidad, en fin si lo corren lo tienen que liquidar, esta actitud también genera estrés para ambas partes, el trabajador empieza a condicionar su participación principalmente en actividades que no le corresponden, existen casos en que para otorgarle la planta al trabajador no es suficiente su capacidad y calidad en el trabajo, ya que existen jefes o directivos que observan otras características en los trabajadores, por ejemplo si es mujer y esta guapa es más fácil obtener la planta, el prestarse a ser comunicativos (chismosos) mandaderos, trabajar tiempo extra sin exigir el pago, laborar en días festivos, etc., el empleador por lo general lo único que busca es obtener lo mejor del trabajador en cuanto a su trabajo, mas no se preocupa por su situación personal, es raro que le pregunten si esta agusto o que opinión puede dar para mejorar la relación laboral o las actividades que realiza, en que puede apoyarlo la empresa para lograr los objetivos de la empresa y que el trabajador se sienta realizado al laborar para la misma, en fin aun hay mas……..