A través del tiempo, la relación Sindicato-Base trabajadora se ha caracterizado en gran parte por la poca interacción entre los líderes sindicales y sus representados. La autoridad laboral no exigía el conocimiento por parte de los agremiados de la existencia de contratos colectivos firmados entre sindicato y empresa. Esto genero una serie de contratos colectivos de protección, donde los líderes sindicales se dedicaban a presionar a los empleadores para la firma de los mismos, y así cobrar las revisiones de contratos y en muchos casos cuotas sindicales.
En lo que respecta a Los Sindicatos Oficiales, estos, demostraban su fuerza en los desfiles organizados por los gobiernos en turno, así como el desfile del Primero de Mayo, con la celebración del Día del Trabajo. Los grandes líderes sindicales en épocas de elecciones ofrecían su apoyo y el de su base de agremiados a los candidatos a puestos públicos, promesa realmente muy intangible ya que el voto es libre y secreto, pero generaba compromisos favorables.
Todo parece indicar, a partir de noviembre de 2021 debido a los cambios establecidos por las autoridades laborales, la interacción Empresa-Sindicato-Base Trabajadora tendrá que cambiar. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje Locales y Federales ya no recibieron trámites como Contratos Colectivos de Trabajo, Revisiones Salariales, Emplazamientos a Huelga, así como cambios a Los Comités Ejecutivos, dichos trámites a partir de esta fecha, tendrán que realizarse vía electrónica a través del portal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La autoridad busca eliminar los llamados Contratos Colectivos de Trabajo de protección, provocando la preocupación de muchos líderes sindicales, dado que tendrán la obligación, los sindicatos, de recibir por parte de la base trabajadora el consentimiento de representatividad. El nuevo sistema obliga a validar y hacer del conocimiento de los trabajadores, de la existencia y contenido de Los Contratos Colectivos de Trabajo firmados entre sindicato y empresa.
El medio laboral se ha movido a través del tiempo sobre la base de usos y costumbres, lo cual tendrá que cambiar, los líderes sindicales estarán obligados a buscar credibilidad ante sus representados. Es obligación de todos los involucrados de renovarse, Los Ejecutivos de Recursos deberán ser eficientes en proveer las herramientas de calidad necesarias, para el buen desarrollo de las labores, además de la capacitación permanente para el buen uso de las mismas; que la base laboral reciba en tiempo y forma sus remuneraciones; la formación comisiones mixtas, promover el trabajo en equipo, cuidar las cargas de trabajo sean equitativas, fomentar la integración familiar entre otras. La Base Trabajadora entender que la única forma de progresar dentro del centro de trabajo es mostrando una actitud de calidad y esmero cumpliendo con sus Contratos Individuales de Trabajo, ser afines a los objetivos del centro de trabajo y buscar la especialización en el puesto que desarrollan. Los Líderes Sindicales deben tener conocimiento pleno en lo que respecta a la materia laboral, cumpliendo con su deber de orientadores profesionales sobre los derechos y obligaciones de sus agremiados buscando el buen desarrollo y permanencia de las fuentes de trabajo.
Por último, es importante para Los Empleadores tener presencia ante los empleados de confianza y trabajadores sindicalizados, buscar la eficiencia administrativa, así como la distribución equitativa de los beneficios generados por la compañía en beneficio de todos los involucrados en la fuente de trabajo.