Apreciable lector el día de hoy es el Día Internacional de la Mujer, el cuál conmemora la lucha de la mujer por su participación en la sociedad, y es gracias a esta lucha que se han logrado cambios significativos día con día al sumarse nuevas estrategias para lograr una equidad de género en las organizaciones y en la sociedad. Pues aún en tiempos de crisis el LIDERAZGO FEMENINO ha destacado y generado grandes beneficios a los negocios y a la economía.
Por mencionar algunos acontecimientos relevantes durante la pandemia por el COVID-19, en el SuperBowl del 2021, Sarah Thomas abrió paso a las mujeres para ser parte de los momentos más importantes del mundo de los deportes, en las elecciones del 2021 se registró un mayor número de candidaturas ocupadas por mujeres y de acuerdo a un estudio publicado por PitchBook las mujeres demostraron sus grandes capacidades de liderazgo y gestión de equipos, obteniendo las mejores salidas de capital de todo el 2021, además de un aumento sostenido en la inversión de proyectos.
Para este 2022, las tendencias señalan que los emprendimientos digitales será la preferencia de muchos en sectores como lo son la ciberseguridad, Inteligencia Artificial (IA),salud, entre otros, y donde de la misma manera se debe prestar gran atención a las mujeres inversionistas, ya que día a día registran un aumento sostenido en número y participación en México y el mundo, en nuestro país existen algunos programas y organizaciones enfocadas en el incremento y el apoyo de la participación de emprendedoras en el ámbito de los negocios, como lo son Women@Work360º y Victoria147, los cuales fueron creados por mujeres que encontraron la falta de representación femenina en el emprendimiento, y que entre sus objetivos tiene el fomentar a otras mujeres a generar oportunidades, brindando cursos, programas, asesoría, a través de especialistas que brindan toda su experiencia para desarrollar el máximo potencial de todas.
Por otro lado, las empresas también han abierto paso al talento femenino en sus espacios laborales, atendiendo sus necesidades y generando oportunidades para lograr la equidad de género, y tu empresa busca una equidad de género estos o 5 consejos que expertos de CoachHub han encontrado e implementado en diversas organizaciones, sin duda te ayudaran a lograr este objetivo:
1.- Crea Conciencia: Busca que todos y cada uno de los colaboradores rompa con la desigualdad de género, brindando las mismas oportunidades a todos, es importante tener un liderazgo inclusivo que fomente la participación de todos.
2.- Identifica candidatos: Valora y Valua a todos por igual, sin importar si son hombres o mujeres, ya que esto favorecerá y enriquecerá a la empresa, por medio de un proceso de selección en el cual las apitududes, cualificaciones y la valía de los candidatos sea prioritario en relación con el cargo o rol que se desea cubrir.
3.- Onboard coachee and coach: Crea una alianza y nivel de confianza entre el coach y el coachee, donde el coucheeeste motivado a lograr sus objetivos.
4.- Coach basado en el marco D&I: Coach y Coachee definan los temas y objetivos de las sesiones, enmarcados en la necesidad de apostar por valores D&I para reforzar el liderazgo inclusivo y potenciar la representación femenina en cargos de dirección.
5.- Evaluación del programa:Valorar el proceso y visualizar el impacto que se ha generado a través del proceso, así como conocer el feedback de los colaboradores.
Recuerda que solo entre todos los colabores de una organización se puede llegar a construir una cultura que apueste por la diversidad y la inclusión de todos, donde se genere una mayor rentabilidad. Y si el camino aún es largo, ya que de acuerdo con la consultora McKinsey solamente el 15 por ciento de las empresas en México tienen mujeres en puestos directivos y nada más un 8 por ciento está en el puesto de director general, por lo que es tarea de todos alcanzar una mayor equidad, si tienes la oportunidad de generar oportunidades de crecimiento en la equidad de género, no dudes en hacerlo, en ocasiones nos tocará ser precursores y abrir el camino a lograr una equidad en todos los aspectos, perdamos el miedo a hacer visible lo invisible, apoyemos a nuestras compañeras, crezcamos juntas, tengamos éxito y generemos el éxito de otras, seamos el ejemplo.
Montserrat Martínez, Asesora en estrategias de rentabilidad.