Cosa curiosa que para muchas empresas las áreas de RRHH en un pasado, eran las áreas que se encargaban solo de contratar y despedir al personal, los que estuvimos viviendo esa época, observábamos con gran asombro una Ley Federal de Trabajo no reformada con pocos cambios y grandes brechas con la cual tuvimos que enfrentar un mundo laboral en su mayoría, interpretativo.
Cosa interesante que nuestros vecinos y alianza comercial a través del TMEC tuvieron que venir a recordarnos el papel fundamental que tiene el factor humano en la productividad y sustentabilidad de los negocios a través de nuevos acuerdos comerciales que no solo nos obligan al cumplimiento sino a ir mas allá del mismo, estos mismos acuerdos nos proponen y nos exigen una práctica mas consolidada en las relaciones laborales, y he aquí, donde vemos nuevamente con mucho asombro una nueva versión de nuestra biblia laboral, Ley Federal del Trabajo mexicana.
La teoría, forma parte del pasado, las palabras también, por sí solas, ya no más, es tiempo de activar más mecanismos que demuestren aún más la practica laboral de la industria, prácticas de inclusión y diversidad, responsabilidad social, moral, ecológica, laboral-legal, seguridad e higiene, salud y bienestar, sindicalismo activo, entre otros
Gran alivio sentimos, que, muchas empresas sobre todo en el rubro de manufactura cumplen y sobrepasan los requerimientos y estos es no solo por imposición legal sino por compromiso moral y social con sus colaboradores, grandes empresas, que saben y reconocen, que el valor más importante que tienen es su gente.
Interesante panorama para las empresas que apenas se suben al carrito de cumplimiento.
Un llamado fuerte y urgente está enfocado a la preparación de sus Laboralistas y la concientización a las altas direcciones de las empresas de nuestra localidad.
Las altas direcciones, están obligadas a reconocer, que el campo laboral es uno de los pilares mas importantes en un negocio, que el cumplimiento y el hacer valer las buenas practicas con su personal no solo traerán a sus representadas un ambiente de humanidad y compromiso social con sus colaboradores, sino que impulsarán los negocios hacia la alta productividad y rentabilidad.
Cumplimiento, preparación y superar los estándares laborales, deberán de convertirse en palabras y frases que permanecerán como objetivos fundamentales a lograr en un corto plazo.
Afortunadamente en Nuevo León ya estamos un paso mas allá de la preparación cumplimiento, pero aun, falta camino por recorrer, no nos desanimemos, para este estado vemos un futuro muy brillante.
Preparémonos colegas laboralistas, para el nuevo futuro laboral, sobre todo en estos momentos de pandemia, no ha sido fácil cumplir con una agenda en la que la Legitimación de CCT, y la implementación de los Centros de conciliación tienen fechas no negociables.
El tiempo corre, y no es recuperable, nuevos cumplimientos están por venir, aconsejable es, auto auditarnos para evaluar de manera interna los riesgos y el status en el que nos encontramos, compartir buenas prácticas con otras empresas incluso industrias que están más allá del cumplimiento será medular para nuestro automejoramiento.
Bienvenido, a nuestro nuevo futuro laboral.
Verónica Susana Hernández Navarro. Directora del Comité de Laboral de index Nuevo León Contacto: comtes@indexnuevoleon.org.mx