La Real Academia Española define a la paz como la Relación de armonía entre las personas, sin enfrentamientos ni conflictos.
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El estado de Nuevo León desde sus origines se caracterizó por ser una tierra que creció a base de esfuerzo, de trabajo, de trabajo honesto y productivo. Los primeros habitantes sabían que lo que no había concedido la naturaleza, lo tendrían que crear. La tierra era inhóspita, con recursos naturales limitados. Pero el espíritu trabajador de estas personas convirtió al estado de Nuevo León en la capital industrial del país, superando adversidades y adaptándose a las condiciones, sacándoles provecho.
No hay duda de que el dinamismo industrial y la creciente actividad económica tuvo como elemento clave “la fuerza laboral”, los trabajadores que con su compromiso y dedicación impulsaron a los dueños del capital y a la inversión.
Esa relación que surgió entre empresarios y obreros desde el primer momento tuvo sus bases en la comunicación, confianza y respeto. La cultura del “ganar-ganar” se traducía en modelos de productividad, de garantizar la salud y la vivienda, muchas veces proporcionada por los propios patrones, en Nuevo León se trabajaba diferente.
El concepto de Paz Laboral en Nuevo León lo entendemos como la armonía que existe entre la empresa y los trabajadores, no pueden existir uno sin el otro.
Con la reciente reforma laboral aprobada y en vigor a partir del 2 de mayo del 2019, entramos a un nuevo mundo para la impartición de la justicia en material laboral, como ustedes saben a partir del 3 noviembre del presente año, en Nuevo León, dejaron de conocer asuntos colectivos y registrales la Junta de Conciliación y Arbitraje tanto en el ámbito local como federal, dando paso al Centro Federal de Conciliación.
Las reglas del juego han cambiado incluso el perfil de los trabajadores, pero lo que no debe cambiar son las bases y los principios que históricamente hemos manejado en Nuevo León.
Podemos presumir que en Nuevo León tenemos más de 20 años sin conflicto colectivo alguno, pero este nuevo ordenamiento abre las puertas a nuevas figuras a nuevos movimientos que pudieran generar inestabilidad hacia el interior de las organizaciones.
Por lo que las áreas de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales son clave en las empresas, este nuevo momento que vivimos requiere profesionales de Recursos Humanos con la competencia para gestionar correctamente las relaciones laborales.
¿Qué podemos hacer las empresas para mantener esa paz?, la paz laboral en las empresas debe estar soportada en un modelo de administración que contemple los siguientes elementos:
• Habilitamiento a las operaciones en temas de Relaciones Laborales y dotarlas de herramientas de gestión.
• Ejecución impecable de los contratos colectivos de trabajo.
• Desarrollo de líderes y supervisores, principalmente los que tengan personas a su cargo.
• Comunicación directa y empática con los trabajadores.
• Llevar una buena relación (cordial y ética) con el sindicato que represente los intereses de los trabajadores.
Sin duda existen muchos más elementos, pero al menos sí ponemos en práctica estas sencillas recomendaciones estaremos más cerca de mantener el preciado regalo que históricamente hemos tenido en Nuevo León, que se llama Paz Laboral.
Jesús Herrera, es Director de Relaciones Laborales en Grupo DEACERO, es Lic. En Derecho, cuenta con una maestría en Derecho Laboral por la UANL, en el ámbito profesional se ha desempeñado por casi 20 años en diferentes áreas de recursos humanos, inició su carrera en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del estado de N.L., es Socio de ERIAC y miembro del comité laboral de la misma Asociación.