Antes de todo, quiero agradecer a El Financiero este espacio de opinión. Dicho lo anterior, y adentrándonos en el tema, es importante revisar que nuestras empresas cuenten con una correcta clasificación ante el Instituto Mexicano del Seguro Social de acuerdo con el Reglamento para la Clasificación de Empresas y Determinación de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo, específicamente en el Catálogo de Actividades en el cual se encuentran detalladas las actividades que realizan las empresas, y en donde se realiza una descripción clara de acuerdo al tipo de actividad, la clase y fracción que corresponde, todo ello relacionado con el giro de la empresa, (ya sea comercialización, venta, instalación, asesorías o cualquier otro que se encuentre enumerado o similar al que se detalla en dicho catálogo).
Resulta relevante verificar que estamos dentro de la clasificación correcta, ya que, en caso de no ser así, el Instituto Mexicano del Seguro Social, haciendo valer sus facultades de comprobación, pudiera considerar que la empresa no se encuentra en la clase, fracción y prima de riesgo correcta, y la consecuencia de ello es que se genere el cobro de las diferencias resultantes de la actualización de la actividad, prima y fracción correspondiente.
En ocasiones se genera el alta de la empresa con determinada actividad, pero con el transcurso del tiempo la empresa evoluciona y se agregan servicios que no estaban contemplados de forma inicial, generando con ello que la empresa se encuentre mal clasificada, por lo que es recomendable revisar, mínimo una vez al año, los procesos de trabajo para verificar el cumplimiento y sobre todo prevenir el riesgo de incurrir en faltas que generan gastos inesperados.
Un claro ejemplo es una empresa que inicia operaciones llevando a cabo un proceso de empacado de productos alimenticios como son mermeladas, ates, jaleas los cuales corresponden a la clase III Prima media 2.59840, pero con el paso del tiempo incorpora a sus actividades la limpieza y envasado de lenteja, frijol; ésta actividad se encuentra dentro de la clase V la prima media es de 7.58875, la diferencia se puede cuantificar al momento de realizar la operación matemática de multiplicar la base salarial por la prima correspondiente, en el primer caso con una base salarial de $120,000 mensuales se cubriría el pago correspondiente al rubro de Riesgos de Trabajo por la cantidad de $31,180.80 y en el segundo caso misma base salarial se erogaría la cantidad de $91,065.00, una diferencia de casi $60 mil pesos.
Dicho lo anterior, a efecto de no incurrir en incumplimientos resulta toral llevar a cabo una revisión de los puestos de trabajo, los procesos para el desarrollo de las actividades y los conceptos de facturación, y conocer con certeza la necesidad o no, de solicitar la reclasificación de la empresa.
La autora es Asociada de SOCIIS Abogados, con especialidad en Derecho Laboral.