México tiene la legislación laboral más restrictiva en el mundo, después de Venezuela.
Una parte de los trabajadores que dejaron el outsourcing, no fueron contratados de nueva cuenta, lo cual causó el retroceso de -0.6% en el tercer trimestre, comenta Enrique Quintana.
La reforma consiste en regular el outsourcing, ya que prohíbe la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios.
¿Sabes qué es el outsourcing o la subcontratación? Aquí te contamos.
Es indispensable que la STPS, el SAT, el IMSS y el INFONAVIT, definan el alcance del concepto “proporcionar o poner a disposición trabajadores propios en beneficio de otra”.
Los trabajadores se preguntan si al estar ya contratados de forma directa alcanzarán las jugosas utilidades que reporta la banca.
El primer reto para las empresas comienza con la revisión e inventario de sus contratos y relaciones con su personal, proveedores e, incluso clientes.
Las firmas que se sientan agraviadas todavía pueden presentar un amparo contra la reforma de subcontratación.
las empresas deben visualizar más allá del proceso transitorio y determinar de qué manera la reforma puede beneficiar tanto a los empleados como a las organizaciones.
A partir de este sábado entran en vigor las nuevas disposiciones sobre outsourcing en México.