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Jornada laboral de 40 horas: ¿Cuándo entraría en vigor y en qué año se reducirían las horas de trabajo?
El Gobierno federal definió un calendario para bajar la jornada laboral de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030.
Productividad: la escalera del segundo piso
No se trata de una condena a los aumentos salariales —que eran necesarios—, sino de una alerta sobre su sostenibilidad.
Jornada laboral de 40 horas en México: Sheinbaum explica cómo bajará el tiempo de trabajo
La administración de Claudia Sheinbaum impulsó la reforma que recortará la jornada laboral a 40 horas sin afectar sueldos.
¿Jornada laboral de 40 horas a partir de enero? Monreal asegura que la reforma puede votarse en diciembre
Así es como se votaría la joranda laboral de 40 horas en México, según explicó Ricardo Monreal.
Trabajo consensuado por las 40 horas
Claudia Sheinbaum anunció que en noviembre presentará la propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
¿Puede gustarnos trabajar 12 horas diarias?
La empresa Rilla busca en Nueva York a gente que se perciba como un “aprendiz incansable”, obsesivo con el cliente, con actitud ganadora, sin miedo al fracaso y dispuesto a asumir riesgos, para trabajar en la creación de herramientas de inteligencia artificial.
¿Y la jornada laboral de 40 horas? Ricardo Monreal aclara que la iniciativa no está en la agenda legislativa
Aunque cuenta con el respaldo de la presidenta Claudia Sheinbaum, la reforma laboral sigue sin fecha clara para su discusión en el Congreso.
Tan contentos los diputados que se dieron una semana
Tras la eventual crisis constitucional y los desacuerdos entre Morena y el PAN, el pleno de la Cámara de Diputados citó a los legisladores hasta la próxima semana.
México se ‘atora’ con la jornada de 40 horas: ¿Cómo fue que Chile y Colombia la aplicaron con éxito?
México debe mirar con atención las experiencias de la región para reducir la jornada laboral a 40 horas, señalan especialistas.
Reducción jornada laboral
La reducción de la jornada no debe verse como un fin en sí mismo, sino como un componente de una transformación más amplia, donde se reconozca el valor del talento humano, se promueva la innovación en los procesos productivos y se incentive el desarrollo profesional continuo.