De acuerdo con cifras oficiales del INEGI, en México, 70.1 por ciento de las mujeres de 15 años y más ha experimentado, al menos, una situación de violencia a lo largo de la vida, una tendencia que no ha ido a la baja y, ante la cual, muchas empresas de la iniciativa privada y distintas organizaciones han puesto manos a la obra para contribuir a crear un entorno más seguro para este sector de la población.
Tal es el caso del Instituto Municipal de la Mujer en Tijuana que, ante la creciente ola de feminicidios y desapariciones en el norte del país, ha propuesto un proyecto llamado Punto Naranja, en el cual, a través de 3 pilares enfocados a detener la violencia, brindar primer apoyo a las víctimas y promover la movilidad segura, invitan a las diferentes empresas a generar un espacio seguro para todas aquellas personas que sientan que su seguridad es vulnerada en las calles.
Al respecto, Corporación Caliente, empresa 100 por ciento mexicana, dedicada a la industria del entretenimiento, específicamente al sector del juego, y que cuenta con distintos casinos a lo largo del país, se ha sumado poniendo a disposición de cualquier víctima de la inseguridad sus instalaciones, en las que basta con entrar y avisar al personal la situación para que ellos activen un protocolo de emergencia que está estrechamente relacionado con las autoridades locales a fin de salvaguardar la integridad de quien se acerca a ellos.
Martina Martínez Miranda, Gerente de Comunicación Social de Corporación Caliente, explicó que este tipo de acciones le importan a la empresa, dado que “el Punto Naranja representa un compromiso de que esto vaya más allá de un slogan o sellito en las entradas de las instalaciones de Corporación Caliente, es una certificación que nos implica responsabilidad”.
Para Corporación Caliente es importante crear un cambio desde dentro, por lo que cada uno de sus colaboradores ha recibido instrucciones y educación orientada a crear un movimiento nacional colectivo sensibilizado ante la perspectiva de género, igualdad y, sobre todo, respeto. Características que, además de promover a nivel Corporación, espera que también ayude a sus clientes y a todo aquél que se acerque a solicitar asistencia.
“Tristemente, Baja California es uno de los estados que encabeza la lista de agresiones, de feminicidios; afortunadamente la empresa tiene establecimientos en 7 estados de la república y en los 52 establecimientos ya contamos con esta certificación”, comentó Martínez Miranda.
¿Cómo funciona el Punto Naranja?
El Punto Naranja, de acuerdo a las declaraciones de Martina Martínez, consiste en que en cada una de las instalaciones de todo el país se coloca un botón de pánico perfectamente resguardado para que nadie pueda hacer mal uso de él.
Una vez que una víctima se acerca al establecimiento y afirma sentirse vulnerada, el gerente —o cualquier otro miembro del staff— debe actuar con precisión y rapidez, ya que debe presionar el botón, aislar a la persona, resguardar su integridad y procurar que sus necesidades básicas estén cubiertas.
El botón de pánico está enlazado a la policía local, por lo que, una vez presionado, este emitirá una alerta para que lleguen al lugar las autoridades correspondientes y se pueda realizar un abordaje mucho más detallado, así como una protección completa y una evaluación más adecuada.
Ya que las autoridades han tomado el caso, la persona es trasladada a inmediaciones de la Secretaría de Seguridad para rendir su declaración y siguientes pasos.
Se espera que el Punto Naranja sea un programa que se quede de manera permanente, al menos para Corporación Caliente, para lo que aseguran que estarán en constante capacitación para cubrir las necesidades de cualquier persona e, incluso, mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.
“Algo que nos caracteriza como empresa es que siempre estamos disponibles y atentos para invitaciones e iniciativas de organizaciones no gubernamentales o de las instituciones de gobierno, así como de las 3 órdenes de gobierno”, añadió la Gerente de Comunicación Social de Corporación Caliente, “uno de nuestros mayores retos es que todas las personas cercanas al Corporación sepan que no es opcional respetar a la mujer, que la seguridad es algo con lo que debemos vivir y debemos transmitirlo”, concluyó.
