Las empresas del sector industrial de Nuevo León enfrentan dos problemas cuando de contratación de personal se trata, primero es la falta de técnicos que demandan y segundo, que a los que hay les falta un mayor nivel de capacitación, señaló Máximo Vedoya, presidente de Caintra.
“Lo que está pasando es que por un lado las empresas no consiguen la cantidad de técnicos suficientes y por otro hay una gran cantidad de jóvenes que no estamos capacitando para que puedan acceder a estos empleos, que son mucho mejor remunerados, son empleos formales, que les dan a los jóvenes una carrera para seguir desarrollándose y poder crecer”, comentó.
“Ante esta situación, la Comisión de Educación Técnica de Caintra se va a enfocar en esa tarea, viendo un plan de acción para ver cómo incentivamos a los jóvenes a que estudien una carrera técnica, a que vayan a una escuela técnica para que a través del estudio de la preparatoria, ellos van a tener mejores condiciones, mejores empleos y mejores posibilidades de desarrollo.
Vedoya indicó que esta Comisión ya realizó su primera sesión, encabezada por Nancy Sánchez, Vicepresidenta del organismo y Directora General para Lego, donde encontraron que respecto a la contratación, confirmaron que la escasez de técnicos es un reto para la operación.
Lo anterior porque un 85 por ciento de las empresas señaló haber tenido dificultades para cubrir las posiciones de técnicos en sus organizaciones, y las empresas están tardando en promedio 57 días naturales para encontrar el personal técnico adecuado; donde las de tamaño micro tardan al menos 68 días.
Asimismo, en las empresas industriales se ha incrementado la rotación de técnicos a niveles de 27 por ciento en promedio
“La encuesta señala que un 40 por ciento de las empresas encuentran que las personas contratadas carecen de los conocimientos técnicos que las nuevas tecnologías industriales exigen. Lo anterior implica importantes curvas de aprendizaje y erogación de recursos para la capacitación de los trabajadores”, explicó.
Señaló que en la entidad de cada 100 niños que entran a la primaria, solamente 54 por ciento terminan la preparatoria. Hay en Nuevo León 1.5 millones de personas que no tienen la escuela media superior y de éstos casi 700 mil son jóvenes que tienen entre 18 y 35 años.
En este sentido, Jorge Moreno, catedrático e investigador de la Facultad de Economía de la UANL, dijo que el fenómeno del nearshoring va a generar empleos cada vez más especializados, por lo que los jóvenes deberían estar preparados para ello.
Destacó que los nuevos empleos seguramente se estarán concentrando en plazas para personas que tienen mayor capacitación, mejor educación y por lo tanto tienen ingresos mayores al promedio.
Respecto a las especialidades técnicas que faltan, Vedoya dijo que son de todas, mantenimiento, mecánica, electromecánica, etcétera, todas esas especialidades hoy nos hacen falta.
