En México, la demanda actual de talento especializado se está incrementando de forma vertiginosa, por lo que más de 80 por ciento de las empresas contratará perfiles cualificados durante 2016, reveló una investigación de la consultora laboral Hays.
En su Reporte Laboral México 2016, la firma aseguró que 83 por ciento de estas contrataciones estarán orientadas a personal de entre 20 y 30 años de edad.
Esta inclinación representa nuevos retos para las empresas, puesto que la visión y los motivadores de este grupo en lo que a su vida laboral se refiere, son muy distintos a los de generaciones anteriores, apuntó.
Se trata de la tercera entrega del Reporte Laboral, un informe que expone la realidad del mercado laboral en México, desde el punto de vista de los empresarios, empleados y reclutadores.
Mediante encuestas laborales a empleadores y candidatos, este estudio proporciona información significativa sobre la situación del talento.
Las respuestas por la parte empleadora revelan que 54 por ciento del grupo estima que falta talento con las habilidades requeridas en su sector.
Por su parte, 95 por ciento de los candidatos encuestados se considera calificado para cumplir con la demanda del mercado en su especialidad.
Esta discrepancia entre las entidades pone de manifiesto la falta de claridad sobre las expectativas de talento en México, refirió el director general de Hays México, Gerardo Kanahuati.
Sobre los candidatos, dijo que más de 50 por ciento piensa que el mercado laboral en México se encuentra en una situación "difícil" y que las buenas oportunidades laborales son escasas.
No obstante, 90 por ciento considera cambiar de trabajo durante el 2016, apuntó.
Refirió que los motivadores para un cambio de trabajo se modificaron respecto al Reporte Laboral del año anterior, en el cual, 53 por ciento refería el salario como razón principal; la posibilidad de progreso, capacitación y desarrollo en un trabajo constituía en 67 por ciento el motivo determinante para cambiar de trabajo en 2015.
"La inquietud de los candidatos sobre el mercado laboral varía dependiendo de su ámbito de especialidad; los que están vinculados a proyectos del sector público por ejemplo, expresan incertidumbre derivada de la importante desaceleración que observan en los proyectos de construcción/infraestructura", subrayó.
Agregó que muchos profesionistas se ven precisados a contemplar por primera vez, un cambio de giro de su formación/profesión, encontrándose con obstáculos para integrarse a otro sector, fenómeno que confirma que en México, el mercado de alta especialidad continúa bastante inflexible.
Otra de las conclusiones del informe es que las empresas, por su parte, planean con mucha cautela sus presupuestos, contemplando meticulosamente sus recursos y las contrataciones de personal, por lo que el reciclado del talento sigue siendo uno de los grandes obstáculos para la competitividad de las industrias mexicanas.
Sin embargo, múltiples industrias en auge, lamentan la fuerte escasez de talento, por ejemplo en el campo de energía renovable.
"El reto para este tipo de compañías es encontrar candidatos con experiencia técnica pero también con manejo de idiomas, habilidades diversas como aptitud para la comunicación y gestión de equipos. Ya no es suficiente cumplir con requisitos para el puesto, también buscan el mejor acoplamiento entre su cultura organizacional y los valores y personalidad del candidato", concluye Kanahuati.
El Reporte Laboral México 2016 está estructurado en nueve especialidades de reclutamiento y selección centrándose en las perspectivas y tendencias de contratación para el 2016.
Paralelamente, el informe incluye una Guía Salarial que recoge un rango promedio de los salarios brutos mensuales en Pesos Mexicanos (MXN) para diferentes puestos de trabajos especializados y estratégicos, desde la media a la alta dirección.