Empresas

Mujeres deben
presionar por equidad
en empresas: Treviño

Dentro del Foro Forbes, Blanca Treviño, presidenta de Softtek, dijo que se debe presionar por tener nuevos valores en la sociedad general, incluyendo a las compañías.
Axel Sánchez
23 junio 2015 11:44 Última actualización 23 junio 2015 20:50
Blanca Treviño, presidenta de Softeck.

Blanca Treviño, presidenta de Softtek, recibió un reconocimiento a la excelencia empresarial en el Foro Forbes.  (Eladio Ortiz)

Las mujeres deben seguir presionando y cuestionando a las empresas en México sobre las políticas de equidad de género, para que eso se contagie a las nuevas generaciones y se vuelva parte de la cultura, dijo Blanca Treviño, presidenta de Softtek.

Al entregarle un reconocimiento a la excelencia empresarial en el Foro Forbes “Mujeres poderosas, redefiniendo el poder”, expuso que la equidad se transmite a la familia y se tiene que presionar por tener nuevos valores en la sociedad en general.

“Cuando me invitó Claudio X. González a formar parte del Consejo Mexicano de Negocios le dije que si me invitaban por cubrir una cuota de equidad de género les negaba la invitación, pues me parecía ofensivo. Pero realmente fue por la capacidad de aportar algo al consejo”, explicó.

Treviño detalló que al momento que se deje de necesitar en los foros nacionales e internacionales mesas dedicadas al empoderamiento de la mujer, habremos cambiado nuestra percepción de equidad.

Las mujeres definen el poder de manera diferente, tiene que ver más con trascender de una jerarquía a una posición de liderazgo que apoye y potencie a una organización

La presidenta de la firma tecnológica más grande México, dedicada a servicios de TI, apuntó que un ejemplo sobre la falta de políticas de equidad de género es la desigualdad en el número de mujeres en la alta dirección de las empresas.

En México sólo 7.6 por ciento de las empresas tiene a una mujer al frente de su administración, nivel por debajo de la media internacional, que es de 8 por ciento, según el último estudio de la consultora Strategy& llamado “Directores generales, la posición de la mujer en 10 años”.

Treviño destacó que hay que hacer mucho culturalmente en las empresas, pues en los planes de sucesión de las grandes firmas, en la próximas cuatro generaciones no consideran a una mujer.

Todas las notas EMPRESAS
Casas de lujo hacen ‘brincar de gusto’ a esta firma
Telefónicas virtuales quieren conquistar con estos planes a millennials
Alsea se ‘cocina’ un alza de 6.6% en flujo operativo
Interjet sube 44% flujo por pasaje internacional y cobro de maleta extra
Gruma mantiene estable flujo operativo del 3T17
Esta empresa mexicana fue reconocida por su pesca sustentable
CEO de American Express dejará el cargo tras 16 años al frente
Six Flags trae 'Stranger Things' a su Festival del Terror
Este año se venderán menos autos en México y el dólar tiene la culpa
¿'Thor', 'Coco' y 'Star Wars' harán sonreír de nuevo a Mickey Mouse?
Sytesa dispara flujo operativo de Rotoplas 80% en 3T17
Precio de ferroaleaciones elevó 181% el flujo de Autlán en 3T17
Unilever invertirá 13 mil mdp en innovación en México
City Express ‘hospeda’ más flujo en 3T de 2017 por alza en tarifas
21 plataformas obtienen permisos en Querétaro, menos Uber
Fibra HD adquiere inmueble por 85 mdp en Edomex
Fibra Hotel incrementa 26% sus ingresos en 3T17
Licitaciones del NAICM alcanzan el 73%
Se dispara 141% la búsqueda de casas en venta tras sismo: Metros Cúbicos
Así construirán casas con PET para los afectados por sismos
Gulf invertirá 611 mdd en México; quiere "revolucionar" el mercado
Primer parque eólico flotante del mundo ya funciona en Escocia
Industria automotriz en México pone la mira en Brasil y Argentina
Lego presenta una caja con astronautas y científicas de NASA
En suspenso, participación de Telcel en subasta de banda 2.5 GHz