Empresas

78% de los empleados, insatisfechos con su espacio de trabajo

En México es mínimo el porcentaje de empleados comprometidos y con sentido de pertenencia hacia su empresa, indicó Mario Cantón, director de Steelcase, lo que afecta su productividad.
Omar Ortega
15 marzo 2017 17:29 Última actualización 15 marzo 2017 17:51
(Shutterstock)

(Shutterstock)

Tener empleados satisfechos con su espacio de trabajo influye directamente en el compromiso y la concentración que este puede tener en sus labores diarias, así como en su productividad.

Según el reporte global de engagement de Steelcase, apenas el 22 por ciento de los trabajadores en México se encuentra satisfecho con su lugar de trabajo.

“Al estar diseñadas la mayoría de las empresas con jerarquías muy claras y oficinas separadas o cubículos, los colaboradores sienten que tienen problemas para trabajar en equipo, lo que evita se formen relaciones de compañerismo, lo que puede llegar a afectar su estado de ánimo y al mismo tiempo su productividad”, consideró Mario Cantón, director de Customer Experience de Steelcase.

"Un claro ejemplo es el caso de México, en donde sólo el 22 por ciento de los empleados, de acuerdo con cifras de nuestro reporte global de engagement, se encuentra satisfecho con su lugar de trabajo", añadió.

Mario Cantón explica que un empleado enfocado en el desarrollo de una propuesta de nuevo negocio, no requiere el mismo espacio de trabajo que una persona que realiza alguna tarea distinta, como reportes financieros, o trabajo de ventas, por poner ejemplos.

A su vez, Cantón considera que tener espacios personalizados en las oficinas es vital, ya que si los trabajadores no cuentan con las condiciones necesarias para cumplir una tarea determinada, es muy posible que éstas no salgan a tiempo o correctamente.

“Esto va más allá de un escritorio o una silla, se refiere al diseño de espacios que respalden las necesidades físicas, cognitivas y emocionales de las personas, tomando en cuenta factores como la personalidad o las diferentes etapas emocionales por las que pasamos a lo largo del día”, dijo.

“Esta situación afecta de manera directa su productividad y por tanto las metas de la compañía”, agregó.

El directivo de Steelcase agregó que únicamente 21 por ciento de los empleados, según el reporte de engagement de la empresa, tienen fuerte sentido de pertenencia hacia la compañía para la que trabajan.

Todas las notas EMPRESAS
Soriana ofrece televisores en 10.99 pesos por error de puntuación
Bunge descarta compra de la mexicana Minsa
La mejor vinícola de Malbec está en Querétaro
IFT aprueba términos de convenios de interconexión de AMóvil
AT&T utiliza dron para proveer servicio telefónico en Puerto Rico
¿Quieres comprar el Nintendo Switch o una pantalla? Estas son las ofertas en linea
Adidas, líder en playeras del Mundial
Reanudan aterrizajes en el AICM tras ser detenidos por banco de niebla
Llega inversión israelí a Guanajuato
Grupo SaarGummi invierte 682.5 mdp en Querétaro
Este sector salió ileso y hasta fortalecido de la ‘tormenta Trump’
Bandai crece 15% en México por nuevos juguetes
SinDelantal quiere ‘comerse’ 30 por ciento del mercado nacional
Wal-Mart alista 2 millones de productos para ofrecer en el Buen Fin
Las 20 mejores escuelas para hacer un MBA, según Bloomberg Businessweek
Ventas del Buen Fin subirán 10% este año, estima la ANTAD
En 2018 iniciará operación de parque eólico en Querétaro
¿Buen Fin viajero? Comparamos tarifas aéreas
Santander niega hackeo en cuenta de la Secretaría de Cultura de la CDMX
Activistas que defienden a inmigrantes quieren a IBM de su lado
Cómo este hombre hizo 15 mdd en un año siendo anfitrión de Airbnb
Comcast y Verizon compiten con Disney por activos de Fox
¿Qué es lo que más se vende durante el Buen Fin?
ADO tendrá descuentos de hasta 60% por el Buen Fin
Quejas en servicios telecom aumentan en 3T17