Economía

Planes privados paran por la reforma: Vitalis

Con la puesta en marcha de la reforma hacendaria, empresas han dejado de reactivar las aportaciones o planes privados de pensiones y  la creación de nuevos esquemas de retiro se estancó, detalló Abraham Hernández, presidente de Vitalis.
Yuridia Torres
04 mayo 2016 22:28 Última actualización 05 mayo 2016 5:0
billetes

No fue negocio ni de recaudación para el gobierno porque las aportaciones se pararon, estimó el directivo. (Bloomberg)

En los últimos dos años el ritmo de las aportaciones a los planes privados de pensiones de parte de algunas empresas disminuyó, y muchas compañías dejaron de realizar sus contribuciones, por efecto de la reforma fiscal, afirmó Abraham Hernández, presidente de Vitalis.

Antes de la Reforma Hacendaria se podía deducir hasta el 100 por ciento de las prestaciones laborales, ahora éstas tienen un tope de 53 por ciento.

A dos años de la implementación de las modificaciones en materia fiscal muchas empresas siguen sin reactivar las contribuciones, otras dejaron de operar estos planes y además de esto, la creación de nuevos esquemas de retiro se estancó.

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Independientemente del tema fiscal, la necesidad existe y con reforma fiscal o no, se crearán mas planes
de pensiones


“No fue negocio ni de recaudación para el gobierno porque las aportaciones se pararon”, destacó el especialista.

De acuerdo con datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) hasta mediados del año pasado existían mil 967 planes privados de pensiones en todo el país, los cuales concentran a un millón 380 mil 48 trabajadores, lo que representa menos del siete por ciento entre las empresas que tienen más de 50 trabajadores.

En 2015, los recursos administrados por estos fondos ascendieron a 504 mil 292 millones de pesos, apenas 1.6 por ciento más que lo registrado un año previo cuando el monto registrado fue de 496 mil 068 millones de pesos.

El representante de Vitalis, empresa dedicada a la consultoría en planes de pensiones enfatizó que con beneficios fiscales o no, las compañías tendrán que establecer esquemas de retiro para sus empleados y así enfrentar el envejecimiento de su planta laboral.

Añadió que actualmente ya hay mesas de trabajo que buscan que las autoridades hacendarías regresen el 100 por ciento a las deducciones en prestaciones laborales.

“Hoy un trabajador que llega a edad de retiro ya no rinde igual, lleva realmente a que la gente sea menos productiva (…) las empresas tienen tres opciones o se quedan con gente que sigue siendo menos productiva; les paga una indemnización que son tres meses más 20 días o establece un mecanismo de renovación de personal a través de plan de pensiones”, destacó Abraham Hernández.

Advirtió que urgen más planes de planes de retiro corporativo, los cuales contribuirán a que los mexicanos obtengan pensiones más altas.
Ayer, directivos de la empresa presentaron una convocatoria para invitar a las empresas, autoridades y población en general a sumarse en la promoción del ahorro voluntario, incorporando un componente en los gastos que realicen.

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