La Comisión Permanente del Congreso de la Unión solicitó a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) un informe sobre la situación actual de los derechos laborales de 4 millones 900 mil personas contratadas bajo el régimen de subcontratación llamado outsourcing.
En México suman 4 millones 900 mil trabajadores que laboran por outsourcing, lo que lo úbica en quinto lugar en la industria de la subcontratación en América Latina, con un valor en el mercado de mil 457 millones de dólares anuales.
De acuerdo con el reporte 2016 de Staffing Industry Analysts, se estima que en México existen aproximadamente 900 compañías de tercerización, sin embargo, únicamente 100 están registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
De esas 100 empresas, sólo 40 pagan los impuestos completos que corresponden por ISR y contribuciones al IMSS e Infonavit, y de esas 40 empresas, 20 permiten auditorías legales y de impuestos alineándose con los estándares de la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH).
La petición del Congreso tiene como objetivo establecer los mecanismos necesarios para evitar que las empresas de subcontratación mantengan prácticas de simulación en el cumplimiento de prestaciones y derechos laborales, como el de seguridad social y crédito para vivienda (IMSS e Infonavit).
Héctor Márquez, director Comercial de ManpowerGroup para México y Centroamérica, señaló que México ocupa el quinto lugar en la industria de la subcontratación en América Latina, pero de los casi 5 millones de trabajadores por outsourcing sólo 150 mil están contratados por las empresas que conforman la AMECH y su contratación se realiza de acuerdo a la ley.
"Todavía existe un gran número de trabajadores contratados bajo esta modalidad que están en una situación incierta y no cuentan con las prestaciones que marca la ley o sólo con una parte proporcional", mencionó en un comunicado.
Comentó que desde finales de 2015 y en el curso de 2016, las secretarías de Economía y de Trabajo y Previsión trabajan en la elaboración de una Norma Oficial que permita estandarizar las outsourcing y cumplan con los deberes patronales previstos en la Ley Federal del Trabajo.
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