Economía

JFCA arrastra rezago de
7 mil demandas laborales previas a reforma laboral

Pese a que en 2012 fue resuelto 73.1 por ciento de demandas laborales presentadas ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, tres años después ésta aún arrastra un rezago de 7 mil 327 procesos de este tipo, señaló Jorge Alberto Zorrilla, presidente de la Junta. 
Zenyazen Flores
23 noviembre 2015 17:50 Última actualización 23 noviembre 2015 17:50
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En 2012 había 27 mil 191 juicios individuales iniciados en 2008, señaló el presidente de la JFCA. (Bloomberg)

Tres años después de que fue aprobada la reforma laboral, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) todavía arrastra un rezago de 7 mil 327 demandas laborales individuales que deberán concluirse conforme la antigua Ley Federal del Trabajo (LFT) al haber sido tramitados con esas disposiciones.

El presidente de la Junta, Jorge Alberto Zorrlla, indicó durante su informe anual de labores, que en 2012 había 27 mil 191 juicios individuales iniciados en 2008 y años anteriores, de los cuales 73.1 por ciento se han resuelto, lo que implica que se ha abatido el rezago histórico en 19 mil 864 asuntos del total existente en el año 2012 y quedan pendientes 7 mil 327.

El funcionario admitió que la mayor carga de trabajo que enfrenta la JFCA se localiza en los asuntos de carácter individual, que al mes de octubre de este año ascienden a 425 mil 503, de los cuales 174 mil 520 se encuentran en instrucción, 69 mil 720 en dictamen, 44 mil 456 en amparo, 92 mil 456 en laudo y 44 mil 351 en ejecución.


Del total de demandas laborales individuales, resalta que 57 por ciento se encuentran en las primeras etapas del juicio, es decir, en las etapas de instrucción y dictamen, “tenemos presente que para resolver los asuntos en trámite en las etapas de instrucción y dictamen, que al mes de octubre asciende a 244 mil 240 juicios, sería necesario elevar tres veces más la productividad”.

En contraste, del total de 425 mil 503 asuntos individuales en trámite 10.4 por ciento (44 mil 351) se encuentran en la última fase que es la de ejecución.

Ante tal situación, Zorrilla señaló que se están diseñando diversas estrategias tendentes a lograr la solución de los conflictos laborales a través de la conciliación, la cual constituye una vía rápida de acceso a la justicia que permite alcanzar acuerdos entre las partes.

“A través del procedimiento de conciliación, es posible la reducción de las cargas de trabajo de la Junta Federal, además de generar una nueva cultura laboral en asuntos individuales, donde lo más importante es la solución justa y equitativa del conflicto con independencia del resultado del litigio”, expuso.

En tanto, el presidente de la JFCA apuntó que de enero a octubre de 2015 la recepción de demandas individuales a nivel nacional fue de 67 mil 28 asuntos, de los cuales 16 mil 184 corresponden a las Juntas Especiales con residencia en el Distrito Federal y 50 mil 844 pertenecen a las Juntas Especiales con residencia en las demás entidades federativas.

“Es alentador el hecho de que en el periodo antes indicado, el comportamiento de los conflictos individuales muestre un decremento del 3.2 por ciento en comparación al mismo espacio de tiempo del año 2014; lo que representa 2 mil 187 asuntos menos”, mencionó en presencia del secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alfonso Navarrete Prida.

En el informe de labores del titular de la junta, asistieron los representantes de los patrones y sindicatos ante ese tribunal, José Enrique Pellicer e Iván Godoy Soriano, respectivamente, así como líderes sindicales como Carlos Romero Deschamps (STPRM), Víctor Flores (STFRM), Carlos Aceves del Olmo (CTM), Ricardo del Valle (ASSA), Miguel Ángel Yúdico (SNTTTASS), principalmente.