Economía

Grandes empresas reducen a 4.6% alza salarial para 2016

Para el próximo año los empleadores de 347 empresas, que representan 20 por ciento del PIB nacional, prevén una reducción en el aumento salarial, que pasará de 5.0 por ciento este año a 4.6 por ciento en 2016.
Zenyazen Flores
23 septiembre 2015 15:1 Última actualización 23 septiembre 2015 15:11
[Cuartoscuro] Fomentar recuperación del poder adquisitivo del salario, será clave. 

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En 2015 el incremento salarial promedio que otorgaron las grandes empresas se ubicó en 5.0 por ciento. Sin embargo, para 2016 los empleadores de 347 empresas que representan 20 por ciento del PIB nacional prevén una reducción del aumento salarial a 4.6 por ciento, revela la nueva “Encuesta Salarial 2015” de Hay Group.

La encuesta de la firma global de consultoría gerencial y directiva, que fue presentada este miércoles, muestra que la estimación de incremento salarial para 2016 también es menor al aumento registrado en 2014, cuando se situó en 4.92 por ciento.

Participaron 347 empresas que emplean a 200 mil personas de todos los niveles en 18 sectores económicos, entre los que se encuentran: consumo masivo, químico, servicios, tecnológico, financiero, construcción, automotriz, turismo, salud, recursos naturales, oil & gas y retail, entre otros.


De la empresas, 67 por ciento son de capital extranjero y 33 por ciento de capital nacional. 51 por ciento cuentan con hasta 500 empleados, 29 por ciento entre 500 y 3 mil, 10 por ciento entre tres mil y 10 mil trabajadores y 10 por ciento con más de 10 mil .

Carlos Fernández, líder del área de Servicios de Información de Hay Group, señala que aunque el porcentaje de aumento es de 5.0 por ciento en 2015, al revisar los aumentos reales hay posiciones gerenciales y de especialistas que ganan entre 6.0 y 8.0 por ciento más, debido a que esas plazas son de las más buscadas en el mercado.

La firma apunta que el incremento salarial promedio de 5.0 por ciento en este año se da en el marco de una inflación que, según fuentes oficiales, se ubicará al cierre de 2015 en 2.8 por ciento. Cabe mencionar que el porcentaje de incremento salarial no necesariamente va acompañado de un crecimiento paralelo en prestaciones y bonos.

Otro dato es que en 2015 el porcentaje de empresas que reportan la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) aumentó de 64 a 76 por ciento, aun cuando los montos repartidos volvieron a caer ligeramente.

Mientras que lo que se refiere a bonos, en comparación con 2014, se observa una reducción de los montos pagados en los segmentos directivos de 16 por ciento y de 22 por ciento en los niveles gerenciales.