Bajío

Alta rotación laboral 'pega' a empresas japonesas y alemanas en el Bajío

Hasta 10 por ciento de la plantilla laboral de las empresas renuncia mes a mes y este fenómeno afecta a todas las fábricas establecidas en la región, no sólo a las locales.
Rocío Hernández
08 junio 2017 8:42 Última actualización 08 junio 2017 8:43
cónsules Bajío

Cónsules en el Bajío de Japón, Yasuhiza Susuki y de Alemania, Monika von Allwörden.

LEÓN, Gto.-No sólo las fábricas locales, sino también empresas alemanas y japonesas instaladas en Guanajuato reportan altos niveles de rotación de personal, ya que hasta 10 por ciento de la plantilla laboral renuncia mes a mes, coinciden los cónsules de Alemania y Japón en León, respectivamente.

El Cónsul de Japón en el Bajío, Yasuhiza Susuki refirió que estas empresas hacen grandes inversiones en recurso y tiempo con cada empleado por un periodo que va de uno a tres meses. Algunos incluso los envían a Japón para capacitación especializada y cuando llegan renuncian.

“Sigue siendo problema el de rotaciones; es costumbre de los jóvenes en Guanajuato. Salvo algunas empresas como Nissan o Kasai que ya tienen historia y estabilidad, pero los guanajuatenses jóvenes que trabajan en nuevas empresas entran y salen entre 6 y 10 por ciento por mes, es mucho y también nosotros sufrimos”, destacó.

Dijo que para mucha gente quedan muy lejos las empresas y cuesta mucho una hora y media o dos horas el trasladarse, por lo que optan por salirse; Yasuhiza Susuki, dijo que no es tanto por el sueldo, se capacitan y en dos o tres meses se van, generando dijo, pérdida de inversiones en la capacitación.


Por su parte, la Cónsul de Alemania en el Bajío, Monika Von Allwörden justificó esta rotación por la aspiración natural del trabajador por encontrar mejores condiciones laborales.

“Es lógico que el empleado busque donde esté mejor empleado y donde tenga las facilidades más importantes para su vida diaria”, destacó Von Allwörden.

Señaló que las empresas extranjeras no se están llevando al personal, sino que el empleado busca en dónde se acomoda mejor; explicó que hace poco una empresa de Valle de Santiago 15 empleados de Puerto Interior se cambiaron a la empresa nueva porque estaba más cerca y ya no tuvieron que trasladarse dos horas diarias porque ya estaba una oportunidad en su ciudad natal.

Para contrarrestar esta problemática, los directivos de empresas buscan mayor acercamiento con sus trabajadores para escuchar sus peticiones.

Todas las notas BAJÍO
Mezcal de San Felipe Torres Mochas ya tiene marca colectiva
Proyectan 45 mil mdd de inversión en fondos de capital privado en el Bajío
City Express rescatará hotel histórico en San Luis Potosí
Empresa busca arrendar el Parque Bicentenario de Querétaro
Viñedos Azteca producirá 20 mil botellas este año
Crecerá 5% la producción de vino en Querétaro
Crece 87% el pago de remesas de CPM en el Bajío
La japonesa Minamida construye planta en Guanajuato
En Querétaro crean monitores para embarazos de alto riesgo
Empresa china producirá las unidades del transporte en Querétaro
Inicia la UG ciclo escolar con casi 39 mil alumnos
Colocan 150 mdp en créditos productivos en Querétaro
Unaq apuesta por un colegio de pilotos en Querétaro
Diego Sinhué ya suma cuatro denuncias ante el Instituto Electoral
Repunta 87.7% la IED en el Bajío durante el primer semestre
Negociación del TLCAN debe centrarse en ganar-ganar: Cónsul de EU
Ponen fecha a los informes de alcaldes de Querétaro
Estados de la zona centro preparan un corredor turístico
Federación hace sinergia con San Luis Potosí en rendición de cuentas
Universidad Anáhuac de Querétaro prepara el diplomado en Vitivinicultura
Citibanamex apoya a emprendedores sociales del país
Mantiene Toyota operación en Querétaro
Reclaman industriales 'falta de seriedad' de Toyota
Conalep abre nueva carrera aeronáutica en Querétaro
La cuarta revolución industrial y el internet de las cosas… ¿de qué se trata?