:quality(70)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elfinanciero/6AILIWNAYGDI6JBFSEUHPPQPXY.png)
Para reducir el tiempo de reclutamiento y facilitar el proceso de encontrar trabajo para miles de candidatos del sector operativo, como meseros, guardias de seguridad u operadores telefónicos, existe una aplicación que funciona como una red social que genera un 'match' entre empresas y trabajadores.
En entrevista para El Financiero, Carlos Rendón, director general de Hola Staff, dijo que la plataforma nació por la necesidad de acercar la tecnología a dichos perfiles y eliminar la alta rotación de personal.
Por ejemplo, actualmente la rotación laboral en el sector de guardias de seguridad es de alrededor del 80 por ciento anual, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada.
"Existen plataformas como LinkedIn, en las que se publican millones de vacantes y están registrados millones de personas de perfiles ejecutivos. Pero para un guardia de seguridad, un mesero, o empleos que son la base de la pirámide, es mucho más complicado", dijo en entrevista.
La app de HolaStaff fue premiada en el marco de Intercon -The Internet Conference-, que tuvo lugar del 18 al 20 de junio en Las Vegas. El evento reconoció este años a 50 empresas que por medio de internet están cambiando la imagen de las empresas al tiempo que impulsan la economía global.
El grupo inició en 2014 como un agregador y actualmente más de mil empresas publican sus plazas en HolaStaff y ya tiene mil 700 vacantes en todos los estados de la República.
EVITA HACER 2 HORAS AL TRABAJO
La app cuenta con un sistema de geolocalización de las vacantes para evitar que un candidato aplique para un trabajo lejano a su ubicación o cuya ruta se le complica.
Actualmente la firma tiene alrededor de cinco mil personas registradas y mil empresas con mil 700 vacantes publicadas.
Al ingresar, el candidato genera un perfil como el de una red social: coloca su nombre, sus datos, una foto de perfil, y puede compartir videos y contenidos sobre su trabajo y sus logros.
"Tratamos de mantenerlo muy simple, lo mínimo indispensable para que una empresa los pueda filtrar. Pero lo importante es generar esa comunidad y que el trabajador pueda presumir 'soy el mejor mesero de este restaurante', como sucede en LinkedIn", indicó Rendón.
Otro beneficio es facilitar la búsqueda para el candidato. "Muchas veces este tipo de trabajadores tienen que salir a la calle a caminar. Imagínate salir a entregar tu CV con un 'solazo infernal', y aquí vas a ver esos empleos que no están anunciados en los ventanales", dijo el director de la firma.
Un constante para quienes buscan empleo es la incertidumbre de que su CV llegue a las manos indicadas y no se quede en la caseta de seguridad.
"Disminuyes el estrés en la búsqueda. Cuando repartes tu CV, no sabes si pasó de la caseta de la empresa, si lo vio Recursos Humanos, si luego de verlo te descartaron, y estás con la esperanza meses después sin saber qué sucedió".
La plataforma de Hola Staff da un rastreo de la aplicación de la vacante y notifica al usuario cuando su CV fue recibido, si se convierte en finalista para adquirir el empleo o si es rechazado.
PARA AMBAS PARTES
Para ambos perfiles, reclutador y candidato, esta plataforma busca convertirse en un ahorrador importante de tiempo.
"Por ejemplo, citas al candidato, 'vente a la entrevista', y ya que llega le dices que el trabajo es por comisión y se requiere que trabaje los domingos, y entonces te dice: 'entonces no'. Ahí ya perdieron tiempo ambos", indicó.
Para evitarlo, una vez que un candidato es finalista se habilita un chat entre reclutador y aspirante para entregarle detalles del empleo y concretar o descartar una entrevista de manera instantánea.
La plataforma ya está disponible tanto para móvil como para PC, pero se encuentra en una etapa de reingeniería para definir qué perfiles estarán en la plataforma y cuáles serán eliminados.
Carlos Rendón adelantó que serán entre 25 y 30 perfiles, como mesero, guardia de seguridad, operador telefónico, entre otros, los que quedarán disponibles.
Actualmente en la app están dadas de alta vacantes de empresas como Alsea, Sears, Oxxo entre otras. Pero a decir de Carlos Rendón, se busca que las pequeñas y medianas empresas del país se sumen a la plataforma para generar mayores opciones.
"También queremos tener a la taquería de la esquina, a la fonda. Ahí también están los trabajos que esta gente está buscando".
La plataforma es gratuita para candidatos y reclutadores, aunque en el caso de las empresas que buscan candidatos se añadirá próximamente un método de monetización que aún no está definido.