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Corte determina que exámenes de VIH/Sida a personal médico para contratarlos son discriminatorios

La Segunda Sala del organismo judicial explicó que los análisis no podrán hacerse previa contratación, ya que eso negaría el derecho a la persona a tener trabajo.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó este miércoles que es discriminatorio realizar exámenes de VIH/Sida a personal médico como requisito para su contratación en instituciones de salud.

Determinó que es discriminatoria porque exigir esa prueba viola el derecho a la igualdad, ya que permitiría negar el empleo a la persona simplemente por su condición de salud, lo que está prohibido por el artículo 1 de la Constitución.

Porque la práctica de esos exámenes a los aplicantes no es necesaria para proteger la salud de otras personas, debido a que si todavía no forman parte del personal médico, no se justifica la invasión a la privacidad de los solicitantes, ya que en ese momento no deparan riesgo alguno para trabajadores ni pacientes.

Además, porque la protección al derecho a la salud de cualquier manera se cumpliría con la posibilidad de realizar el examen a las personas que ya laboran en las instituciones de salud y que trabajen en las especialidades, áreas médicas o actividades en las cuales, efectivamente, exista un riesgo razonable y objetivo de infección al personal o a los pacientes.

Al resolver el amparo directo 43/2018, la Segunda Sala de la Corte indicó que sí está permitido hacer dichas pruebas, siempre y cuando se hagan de manera posterior a la contratación del profesional de salud y se cumpla la Norma Oficial Mexicana NOM-010-SSA2- 1993.

Lo anterior significa que los exámenes de VIH/Sida que practiquen las instituciones de salud como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a sus trabajadores médicos deben cumplir con algunos requisitos:

*Nunca pueden realizarse de manera previa a la contratación

*No deben dar lugar al despido del trabajador

*El examen solo debe practicarse en las especialidades, áreas médicas o actividades en las cuales exista un riesgo razonable y objetivo de infección al personal o a los pacientes, conforme a la naturaleza del trabajo médico respectivo y de forma general, no individualizada.

*Los resultados de la prueba no deben ser publicados y por regla general sólo podrán ser del conocimiento de las personas y trabajadores que, estrictamente, sean responsables o corresponsables de la aplicación de las medidas necesarias para la protección de la salud del personal médico y pacientes.