Gabriel Heredia Marcos: En riesgo de perder inversiones por la Reforma Anti-Outsourcing

La Secretaria de Economía alertó al Congreso de la Unión sobre el impacto y consecuencias de la reforma a la subcontratación laboral en la economía mexicana, catalogada como preferente, por lo que existe disposición de desacelerar el proceso de dictaminación para ser analizada más a fondo, y que significa esto, que el impacto de una mala decisión será fatal para México, de inmediato la perdida de varías inversiones productivas provenientes del extranjero y la reducción de las fuentes de empleo.

Ya son varías las voces que reclaman reconsiderar las propuestas de Reforma Anti- Outsourcing, por ejemplo, la American Society, organismo que representa a la comunidad inversionista en México, instó al congreso mexicano a reflexionar sobre la eventual desaparición de la subcontratación laboral, porque sería un error para México el no contar con esta herramienta porque perdería competitividad.

Insistió, estamos en una nueva era, primero en la que las empresas han modificado su forma de trabajar adaptando sus procesos a la nueva modalidad económica, y segundo en una época donde todos buscan recobrar el ritmo económico reportado antes de la pandemia. El continuar con una propuesta Anti-Outsourcing llevará a las empresas internacionales a replantear su estancia en México, y buscaran otras alternativas más rentables.

Es claro que de no realizarse las aclaraciones en la Reforma Anti-Outsourcing que planteó el Gobierno Federal, pudieran verse afectados derechos fundamentales, que afectarán la inversión y propiciarán amparos que limitarán el avance del país

Recientemente la embajada de Suiza en México solicito información al gobierno sobre la intención de acotar el outsourcing, pues podrían verse perjudicadas empresas de esa nación. El embajador de la nación europea, Eric Mayoraz, dijo que su opinión es que se debe regular de manera transparente para beneficio de los trabajadores primero, de las empresas y del Estado, pero tal vez la solución de prohibir todo parece complicado.

Es importante decir que las más de 400 empresas suizas que se encuentran en México, han encontrado estabilidad financiera para hacer negocios en nuestro país, dando empleo a más de 50 mil personas de manera directa, pero el pensar en una Reforma Anti-Outsourcing pone en peligró el empleo de estas compañías.

Por otra parte, la comunidad empresarial alemana en su momento sostuvo que, ante la difícil situación actual en materia económica, sanitaria y la desaparición del esquema laboral representa un reto muy grande para las empresas.

Johannes Hauser, director general de la Cámara México-Alemana de Comercio e Industria sostiene que no hay señales que el gobierno de México pretenda cambiar su política económica, y ante esta percepción el clima de negocios de México a la vista de los ojos internacionales no es el más claro y las consecuencias pudieran ser catastróficas.

Al eliminar el outsourcing se provocaría que sectores económicos completos y empresas pierdan competitividad y se desaliente la inversión extranjera directa, que generalmente usan el esquema laboral por no conocer las reglas del sector en México.

La existencia del outsourcing aumenta la productividad de las empresas. De 2003 a 2018, la productividad del personal subcontratado aumentó 4.4 por ciento en promedio anual. La competitividad permite estar en igualdad de condiciones para competir con empresas de Estados Unidos y Canadá.

Como datos relevantes la iniciativa de reforma repercutiría en una reducción de ventas para el 60 por ciento de las empresas que se desenvuelven en ese sector productivo, en tanto que otro 30 por ciento de ese tipo de compañías observaría una afectación superior al 20 por ciento de sus operaciones habituales, según estimaciones de KPMG.

En México existen cinco millones de trabajadores inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El dato significa para las empresas que recurrir al outsourcing representa la posibilidad de simplificar la gestión de recursos humanos, reducir tiempos y costos en procesos laborales.

Una de las prioridades del Paquete Económico para 2021 debe ser el combate a la defraudación y evasión fiscal; sin embargo, es necesario revisar a detalle los posibles efectos colaterales que puede ocasionar un cambio a las reglas del mercado laboral.

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El autor es Director de Operaciones de DCH knowwho, empresa certificada para dar servicios de administración de personal y headhunting.

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