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En México, tres de cada 10 millennials (34.5 por ciento) no tiene ningún plan de ahorro para el retiro, mientras que el 45.5 por ciento cuenta con una Afore (Administradoras de Fondos para el Retiro) o plan de retiro con su trabajo, el 9 por ciento tiene contratada una por su cuenta, en tanto que el 4.5 por ciento dice tener la del trabajo además un plan de previsión; igualmente, el 6.5 por ciento no sabe si tiene alguna Afore, según un sondeo realizado por, comparadora de servicios financieros y, Brand Engagement, comparadora de servicios financieros.
Se prevé que para el 2025 los millennials serán el 75 por ciento de la fuerza laboral del mundo, según la consultora internacional Deloitte.
Bernardo Prum, director de Coru.com señaló que "los millennials son la generación que debiera estar más interesada no solo en ahorrar e invertir a largo plazo sino en construir desde ahora su propio historial crediticio, pues muchos de los programas financieros que tuvieron sus padres ya no existen, pero se abren otras oportunidades ideales para la población joven y económicamente activa".
La principal fuente de ingreso que tienen los jóvenes entre 20 y 35 años es de su sueldo como empleado de una empresa privada o entidad pública (50 por ciento); ingresos de su propio negocio o emprendimiento (44 por ciento) y dinero que les dan sus padres (seis por ciento), según el mismo sondeo.
El 42.5 por ciento dice tener ingresos mensuales aproximados menores a ocho mil pesos, mientras que 22 por ciento gana de ocho a diez mil pesos, y un 31.5 por ciento recibe de diez hasta 20 mil pesos. Sólo el cuatro por ciento gana más de 20 mil pesos al mes.