Apple Inc. está siguiendo los pasos de Facebook al ofrecer seguros de salud que cubren el proceso para congelar óvulos.
Facebook fue el primer en dar el beneficio, que aplica a los empleados y sus cónyuges o compañeros domésticos, en enero. La red social ofrece cobertura completa o hasta 20 mil dólares en gastos relacionados con el procedimiento, que podrían incluir pagos por mujeres que actúen como madres surrogadas o gastos legales.
Apple dijo que comenzará a ofrecer un beneficio similar el próximo año. En un comunicado, la vocera de la compañía, Kristin Huguet, dijo que el fabricante del iPhone busca "empoderar a las mujeres de Apple a que hagan el mejor trabajo de sus vidas mientras cuidan de sus seres queridos y sus familias".
Las decisiones surgen en medio del debate sobre las mejores maneras de reclutar y retener a las mujeres en la industria de la tecnología, donde las mujeres están subrepresentadas como porcentaje de la fuerza laboral total. Apple y Facebook están entre las primeras compañías que ofrecen la opción de congelar óvulos.
La medida, que fue reportada a inicios de esta semana por NBC, dio pie a un debate en las redes sociales sobre si el beneficio presionaría a las mujeres a someterse a un procedimiento invasivo para retrasar el nacimiento de hijos en favor de sus carreras.
"¿Qué un empleado pague por congelar los óvulos es algo que empodera o que sugiere que la maternidad y una carrera son incompatibles?", escribió Miranda Dawn, una escritora de canciones, en Twitter.
Valleywag, un blog de Gawker Inc., publicó un post titulado: "Facebook y Apple ofrecen el beneficio de congelación de óvulos para que las mujeres nunca dejen de trabajar".
En respuesta a la polémica, la vocera de Facebook, Genevieve Grdina, dijo que la compañía también ofrece otros beneficios para que la transición a la paternidad sea más fácil cuando el empleado esté listo, como salas para amamantar en las instalaciones y guarderías subsidiadas. Cuando un bebé nace o es adoptado, la madre o padre recibe cuatro meses de licencia por paternidad y 4 mil dólares en "efectivo por el bebé".
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