Aunque las habilidades que necesitas para entrar en el mercado laboral dependen de a qué quieras dedicarte o de tus intereses, existen algunas que son vigentes ahora y en el futuro, en el contexto de la nueva normalidad, explicó este jueves Manuel Bravo, presidente y director general de Bayer México.
La posibilidad de trabajar en una compañía u otra dependerá, por ejemplo, de cómo te relacionas con las personas y de la actitud hacia el trabajo, destacó Bravo en el EF Meet Point. Empresas globales: Estrategia de regreso a la 'nueva normalidad'.
No obstante, en el nuevo contexto, se suman nuevas habilidades.
"Hay algunas cosas nuevas que se están integrando, toda esta cuestión de innovación requiere que seas una persona resiliente, requiere que seas una persona que toma riesgos, aprender de las fallas", apuntó.
Además, agregó Bravo, la nueva dinámica de transformación digital "obviamente va a requerir gente que sepa de sistemas, gente que sepa programar, matemáticos y gente que sepa de estadística para hacer todos los modelos y los análisis con los datos que se están generando en el mundo, que son millones de terabytes al día".
Será importante, en este sentido, que las empresas sean capaces de entender qué es lo importante entre todos esos millones de datos, para hacer algoritmos y sacar el valor de estos, dijo el presidente de Bayer México en el foro patrocinado por Advanced Secure Solutions.
Las habilidades requeridas en el futuro serán técnicas, y añadió que dos temas que están siendo cada vez más presentes son la ciencia y la sustentabilidad.
En tanto, Fernando González, director general de Cemex, comentó que, desde una visión práctica mercantilista, cada vez más se buscan competencias específicas más que grados generalizados.
Y agregó que si bien siempre se ha hablado del cambio en general, no se ha hablado tanto de la velocidad del cambio.
"De lo que a lo mejor no hablamos mucho es de la velocidad que este cambio ha tomado, y la velocidad por sí misma es todo un fenómeno. En el tema de la educación, ¿qué quiere decir? que todos necesitamos un reaprendizaje en plazos cortos para estar al día con las competencias que requerimos para hacer nuestro trabajo", abundó.
Dijo que este reaprendizaje es muy diferente al 'estudio un tiempo y el resto de mi vida capitalizo lo que estudié'. "Ahora esta es una especie de círculos continuos permanentes de aprendizaje y reaprendizaje para tener competencias valiosas", destacó.
Además, González consideró que si bien siempre se habla del impacto negativo que tiene la tecnología en el mercado de trabajo, al considerar que al aparecer una nueva tecnología se eliminan empleos, es necesario reflexionar sobre los trabajos que se abren cuando esto ocurre.
"Yo los invito a que reflexionemos a cuáles son los trabajos que se abren para que esa tecnología sea factible desarrollarla", manifestó en el foro.