Estos son los ajustes que CCE pide para la reforma laboral

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) dijo este lunes que aún hay tiempo para hacer algunos ajustes y fortalecer la minuta de la reforma laboral que será discutida por los Senadores.

"El CCE exhortamos al Senado de la República para que, en cumplimiento de su papel como cámara revisora, analice la minuta aprobada por los Diputados, y se abran espacios de diálogo con los distintos sectores involucrados", señala el comunicado enviado por la máxima cúpula empresarial del país.

Entre las peticiones del CCE se encuentra que se establezcan penalidades para los líderes sindicales extorsionadores que realizan paros ilegales; adecuar la cláusula sobre la existencia de varios contratos colectivos para una sola empresa (que cada empresa tenga el mismo contrato aplicable a todos sus trabajadores) y garantizar que la contratación de un trabajador no se condicione jamás a su afiliación al Sindicato.

A la iniciativa privada le inquieta el que en el artículo 784 "se obliga al empleador a probar un hecho negativo: que no despidió a su colaborador, el cual lo hace prácticamente Imposible", detalla en el documento.

Mientras que el artículo 371 obliga a que el voto de cada trabajador, además de personal, libre sea secreto, tal como fue negociado en el T-MEC; en el artículo 400Bis se obliga a que el Contrato Colectivo de Trabajo pactado por empresa y el dirigente sindical deba ser aprobado en Asamblea, pero el artículo 390Bis "quita a los trabajadores el derecho de señalar su derecho de no pertenecer a ningún sindicato. Es fundamental quitar esta limitante de la vida sindical", destaca.

El Consejo dice que se debe establecer la posibilidad de una prórroga, de común acuerdo con el empleador, en los artículos 927 Fr. V y 390 Ter, en donde se deja la decisión unilateral del Sindicato de estallar la huelga o diferir su fecha.

También alerta que la iniciativa de ley no establece penalidades para los líderes extorsionadores que realizan paros ilegales. "Es necesario incluir un artículo 1007 Bis y sancionar esa conducta, cuidando la paz laboral", apunta.

El artículo 245 Bis sugiere que existan varios contratos colectivos para una sola empresa y se requiere adecuar esta cláusula para que cada empresa tenga el mismo contrato aplicable a todos sus trabajadores y el artículo 154 establece la cláusula de exclusión por ingreso.

CCE expresa que la reforma debe garantizar que la contratación de un trabajador no se condicione jamás a su afiliación al Sindicato.