Mientras que en México las leyes otorgan 12 semanas a las mujeres que tendrán hijos y cinco días de paternidad, empresas como AXA promueven la ampliación de estos periodos con la finalidad de que los trabajadores equilibren las demandas de su vida profesional y privada.
La aseguradora de origen francés anunció que a partir de enero, en los 64 países donde tiene presencia, incluyendo a México, todos los empleados recibirán un mínimo de 16 semanas de licencia por maternidad, es decir, cuatro meses, en vez de tres, y cuatro semanas de licencia por paternidad, en vez de cinco días, como lo marcan las normativas en este país.
Con esto dará impulso a una nueva política de crianza familiar entre los colaboradores que tiene y ofrecerá opciones flexibles de trabajo, así como el apoyo de recursos humanos, antes, durante y después del período de permiso parental.
"Esta política global ofrece a todos nuestros colaboradores los mismos derechos y oportunidades al momento de planificar el crecimiento de su familia; estoy convencido de que un buen equilibrio entre la vida profesional y privada es necesario para el desempeño y el cumplimiento de todo nuestro equipo", informó Thomas Buberl, Ceo de Grupo AXA.
En México, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) señala que las mujeres tienen derecho a 12 semanas de descanso, mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) otorga a los hombres cinco días hábiles en apoyo a este tema.
"En AXA queremos que nuestros colaboradores de México aprovechen esta nueva política, en la que se garantiza que los empleados que disfruten de una nueva etapa en su vida familiar, a su regreso a las actividades laborales, desempeñen su papel equivalente con los mismos beneficios y estructura salarial", expresó Daniel Bandle, director general de AXA Seguros México.
Además, AXA México ofrece apoyos para la paternidad y maternidad de sus equipos como una guía de acompañamiento: "Para tu más hermoso proyecto"; ayuda por alumbramiento; horario reducido para padre primario; apoyo y promoción de la lactancia materna: salas y pláticas; beneficio a los padres en caso de enfermedad del bebé
También ha instrumentado proyectos que ofrecen mayor flexibilidad sobre los horarios laborales y programas de bienestar dentro de sus oficinas en los que se permite el acceso a salas antiestrés, clases de meditación, pausas creativas, así como campañas de salud y vacunación, entre otros beneficios·
Recientemente en México entró una reforma a la Ley del IMSS que permite a las mujeres que tendrán bebés recorrer las semanas incapacidad, es decir trabajar por más tiempo, para después estar más días con el recién nacido; sin embargo, no se contempló la ampliación de estos periodos.