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La mayoría de las empresas nacionales y multinacionales "congelarán" los ajustes salariales durante este año debido a la incertidumbre económica y política que hay entre el sector empresarial con la llegada del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, apuntó este miércoles Hays México durante la presentación del Reporte Laboral México 2019.
Axel Davo, director de Hays México, indicó que en 2018 alrededor del 52 por ciento de las empresas "congeló" los ajustes salariales, dicho porcentaje es el mayor observado en los últimos años y la tendencia muestra que en 2019 se mantendrá alto el porcentaje de organizaciones que "congelarán" los salarios.
"Es un factor a tener en cuenta y está alineado con, probablemente, a esta incertidumbre política y económica en el país que hace dudar a las empresas sobre su performance a futuro y una de las acciones que se toman es que hay menos aumentos salariales", sostuvo Davo en conferencia de prensa.
En 2018, 42 por ciento de las empresas otorgaron a sus empleados un aumento salarial por encima de la inflación; sin embargo, un año antes, en 2017, el 80 por ciento de las empresas incrementaron los salarios por arriba de la inflación.
"Para este 2019 esperamos un escenario similar al de 2018 (año de campañas y transición) en cuanto a las empresas que darán aumentos por inflación, las empresas que ajusten sus salarios esperamos que estarán en línea con la inflación", expuso Davo.
En cuanto al nivel de los aumentos salariales, en el caso de las empresas que lo otorgarán, Hays México prevé que las organizaciones otorguen incrementos salariales de entre 2 y 5 por ciento en promedio, mientras que buscarán dar mayor peso a la remuneración variable para compensar el "congelamiento" de salarios.
El reporte de Hays México también arroja que 53 por ciento de las empresas considera que habrá estabilidad durante los siguientes 12 meses, no obstante, hay un 38 por ciento que prevé que el nuevo contexto económico y político del país afecte sus negocios, principalmente en las ventas y en la contratación de personal.
Cuestionado sobre si las empresas han recibido a candidatos servidores públicos que fueron despedidos o renunciaron tras el cambio de administración, Davo dijo que sí han recibido personas del Gobierno pero no todos los casos han sido exitosos en cuanto a la inserción laboral.
"Sí hemos recibido personas del Gobierno con la ventaja que conocen el mundo gubernamental, sin embargo, son perfiles que no necesariamente están demandando las empresas, los avances tecnológicos los han dejado fuera de la actualización y del mundo del trabajo en el sector privado", expuso.
Hays es una empresa mundial especializada en reclutamiento de profesionales calificados y elaboró el reporte para México mediante 4 mil 500 respuestas de profesionales y empleadores de empresas nacionales y multinacionales a través del país.
Las áreas de especialidad de la firma son: Contabilidad y Finanzas, Servicios Financieros, Ciencias de la Salud, Ingeniería y Manufactura, Cadena de Suministro y Logística, Recursos Humanos, Tecnología de la Información, Ventas y Mercadotecnia Consumo Masivo y Digital, Ventas y Mercadotecnia Retail, y Ventas y Mercadotecnia Industrial.