CIUDAD DE MÉXICO.- En México la brecha salarial entre los gerentes senior o cabezas de departamento y los niveles operativos y administrativos aumentó 16.24 por ciento entre 2008 y 2014, tasa superior a lo observado en promedio en Europa y Estados Unidos.
"En términos generales, la brecha salarial es el resultado de la relación entre la oferta y demanda de personal en los diferentes niveles de las organizaciones; una mayor brecha indicaría que hay más dificultades para contratar personal con las características necesarias en los niveles altos que en los niveles operativos. Esta situación se agrava en la medida en que las empresas no cuentan con planes de desarrollo interno y en consecuencia, en lugar de formar y promover a su gente, salen al mercado a contratar personal ya formado. Esto explica en parte que, en general, las brechas se incrementen más en países en desarrollo", indicó Enrique Pérez Sámano, director de la práctica de Compensación de Hay Group México.
Europa ha visto el menor cambio global desde 2008, con un incremento promedio en la diferencia de las remuneraciones de sólo 2.2 por ciento; también es la región con el mayor número de países que han experimentado una disminución en la diferencia de remuneraciones, donde Suiza, Francia y Polonia han registrado bajas de 3.28 por ciento, 5.59 por ciento y 12.76 por ciento, respectivamente.
En contraste con Europa, América del Norte muestra un crecimiento mayor en la disparidad, con un promedio de 7.2 por ciento.
Entre los países pertenecientes a este bloque, Estados Unidos ha visto un incremento de 10.59 por ciento, mientras que en México la diferencia salarial creció un promedio de 16.24 por ciento.
La investigación más reciente de Hay Group revela que de 2008 a 2014 creció en muchos países la brecha salarial entre los gerentes senior y los niveles operativos y administrativos en los que prevalecen habilidades manuales, labores administrativas y de supervisión, así como posiciones que ocupan los recién graduados.
Esa tendencia inició desde hace 30 años, pero a raíz de la recesión se fue acelerando.
El reporte de la firma global de consultoría gerencial y directiva señala que el número de países en los que la disparidad ha crecido (42 naciones) es el doble del número de naciones en las que la diferencia salarial se ha reducido (21 países).