CDMX incrementa a 600 mdp el presupuesto para programa de Seguro de Desempleo

El Gobierno de la Ciudad de México incrementó a 600 millones de pesos el presupuesto para el programa de Seguro de Desempleo.

Anteriormente, este era de 500 millones de pesos, según lo publicado en la Gaceta capitalina el 31 de enero de este año.

La modificación, que se expuso en la Gaceta este miércoles, fue dada a conocer por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo. Con el nuevo presupuesto se prevé beneficiar a 68 mil 680 personas, cifra mayor a las 44 mil 388 estipuladas en enero.

El total aproximado de nuevos capitalinos dentro de este programa es de 40 mil 717.

Las metas específicas del Seguro de Desempleo para cada mes son las siguientes:

Enero: 60 millones 51 mil 182 pesos

Febrero: 60 millones 51 mil 182 pesos

Marzo: 78 millones 168 mil 596 pesos

Abril: 86 millones 839 mil 115.87 pesos

Mayo: 67 millones 894 mil 146.92 pesos

Junio: 60 millones 411 mil 768.97 pesos

Julio: 54 millones 437 mil 487.67 pesos

Agosto: 42 millones 745 mil 116.62 pesos

Septiembre: 22 millones 350 mil 156.32 pesos

Octubre: 22 millones 350 mil 156.32 pesos

Noviembre: 22 millones 350 mil 156.32 pesos

Diciembre : 22 millones 350 mil 935.02 pesos

"El apoyo será entregado mensualmente a la persona beneficiaria al Programa de Seguro de Desempleo hasta por dos meses y su monto será calculado conforme al valor mensual vigente de la UMA, a través de una tarjeta bancaria, cheque bancario u otro mecanismo que se estime pertinente, conforme a las disposiciones jurídicas vigentes y aplicables a la materia", destacó la dependencia capitalina en el documento.

Además, dio a conocer que si el beneficiario encuentra un trabajo en ese periodo, debe renunciar al apoyo.

"Si la persona beneficiaria encuentra un empleo durante los dos meses de duración del Programa Social del Seguro de Desempleo, deberá renunciar al apoyo económico por escrito y/o vía correo institucional (segurodedesempleo@cdmx.gob.mx), dentro de los 20 días hábiles siguientes, tomando en cuenta el periodo de prueba y/o capacitación, previo a la contratación o reinstalación del empleo", mencionó.